以工会思政赋能军供事业高质量发展

张 斌

株洲是“全国双拥模范城”，军地相融、崇军拥军早已成为城市鲜明底色。军供站作为服务部队机动保障、承接战备支前任务的基层核心阵地，是株洲双拥工作落地见效的关键窗口。

近年来，株洲市军供站工会坚持党建引领，立足株洲双拥工作实际，将思想政治工作贯穿日常教育、任务攻坚、职工服务全过程，有效破解思政教育形式单一、学用脱节、服务不精准等问题，为军供事业高质量发展注入柔性思政力量。

一、基层军供站工会思政工作的现实短板

对照全国重点军供站建设标准和株洲高标准双拥工作要求，结合座谈走访、谈心谈话、任务复盘发现，当前基层工会思政工作仍存在三点短板，难以完全适配实战化军供保障需要。

一是思想教育模式较为传统。以往思政教育多以集中学文件、开会读政策等单向灌输为主，内容偏重理论条文，较少结合株洲驻地部队机动转运、野外应急保障、岗位实战练兵等一线场景开展沉浸式教育。

二是思政与中心业务融合不深。工会传统工作多集中在节日慰问、文体活动、困难帮扶等常规服务，在重大任务攻坚、技能比武淬炼等关键阶段，思想动员、心理疏导、典型激励等工作跟进不够及时。

三是人文关怀精准度有待提升。工会思想动态摸排多为碎片化、随机性谈心，尚未形成常态化摸排、台账化管理、闭环式化解的工作机制，对职工矛盾疏导、压力纾解、诉求回应的精细化水平不足。

二、工会思政赋能军供建设的株洲实践探索

立足株洲深厚的双拥底蕴，站工会坚持党建带工建、工建融主业，推动思政工作从“被动说教”向“主动赋能”转变，走出一条贴合基层实际、彰显株洲特色的融合路径。

一是建强学习阵地，夯实拥军思想根基。固化“每周一学、每月一谈”学习机制，常态化组织学习习近平强军思想、双拥工作政策法规、退役军人保障相关条例。充分挖掘站内本土思政资源，邀请退役军人骨干、四级军士长老兵分享军旅经历、讲述奋斗故事，以“身边人讲身边事”让思政教育更接地气。在全国重点军供站创建攻坚期，牵头开展“立足岗位、拥军奉献”专题大讨论，引导全体职工对标先进、查摆不足、凝聚共识，为创建达标筑牢思想基础。

二是嵌入攻坚任务，做实全程思政保障。坚持任务推进到哪里、思政工作就跟进到哪里，构建赛前疏导、赛中鼓劲、赛后育人的全链条保障模式。备战省级野外军供竞赛期间，工会逐一开展谈心谈话，精准疏导参赛队员焦虑情绪；主动对接协调，帮助队员解决家庭实际困难，解除后顾之忧；赛前开展动员宣讲，弘扬敢打必胜、攻坚克难的拼搏精神；赛后深挖先进事迹、宣传典型标杆，以实战成果反哺思政教育，在练兵比武中淬炼队伍忠诚担当的政治品格。

三是深耕暖心服务，凝聚队伍向心力。把思想引导融入维权服务、困难帮扶、日常关怀全过程。建立职工思想动态台账，常态化开展岗位走访、谈心交流，及时化解工作矛盾、舒缓履职压力；精准落实困难帮扶、节日慰问、权益保障等暖心举措；常态化开展文体活动，丰富职工精神文化生活。通过办实事、解难题等方式温润人心、凝聚合力，不断提升队伍归属感、认同感和凝聚力。

四是厚植双拥文化，擦亮地方拥军底色。依托株洲全国双拥模范城建设优势，持续深耕军供拥军文化。常态化开展双拥宣讲、红色观影、老兵分享会等特色活动，传承部队优良作风，将严明纪律、务实作风融入日常管理。积极宣传军供保障一线事迹和岗位先进典型，持续营造爱军、拥军、强军的浓厚氛围，推动拥军奉献理念入脑入心、落地见效，让军供站成为基层双拥建设的前沿窗口。

三、经验启示

通过重点站创建和技能竞赛实战历练，结合株洲双拥工作实践，基层军供站工会思政工作形成三点有益启示。

其一，思政赋能必须紧扣主责主业。工会思政工作绝不能脱离军供保障中心任务，要始终坚持实战导向、保障导向，把思想引领嵌入应急保障、野外练兵、重大值守等全过程，推动思政工作与业务工作同频共振，彻底杜绝“两张皮”现象。

其二，思政育人必须坚持服务为本。摒弃单一说教式教育模式，立足职工思想实际和现实诉求，以人文关怀、精准服务、暖心帮扶为切入点，用真情实感凝聚人心、鼓舞士气，不断提升思政工作的针对性、感染力和实效性。

其三，队伍建设必须激活本土资源。充分发挥军供站退役军人占比高、作风过硬、经验丰富的优势，依托老兵示范、岗位传帮带、典型引领等载体，盘活本土红色资源和军旅资源，带动全体职工传承军人作风、坚守拥军初心，打造特色思政育人品牌。

（作者单位：株洲市军用供应站）