构筑人才成长梯队 赋能培育制造名城

刘 炎

株洲作为国家老工业基地、全国重点制造业城市，拥有完备工业体系、深厚职教资源和独特“厂所结合”创新优势。

近年来，株洲立足“制造名城、幸福株洲”发展定位，紧扣全市“3+3+2”现代化产业体系需求，破除人才条块分割、结构失衡、育用脱节等问题，构建顶尖领军人才、卓越工程师人才、青年科创人才、高技能产业人才四级联动人才梯队，形成“领军引领、骨干支撑、青年储备、工匠筑基”的立体化人才发展格局，为全市教育科技人才一体改革、产业能级跃升提供坚实人才保障。

聚焦高端引领，建强顶尖领军人才梯队。顶尖人才是突破关键核心技术、引领产业迭代的“领头雁”。株洲深耕“厂所结合”特色优势，依托中车株机、中车株洲所、中国航发、株硬集团等龙头企业和国家级科研平台，精准培育战略科学家和产业领军人才，建立院士后备人才梯度培养机制，通过自主培育、战略引进、深度挖掘等方式，构建高层次人才储备库。冯江华等本土专家成功当选中国工程院院士，成为产业创新的核心骨干，就是本土培育的鲜活例证。同时优化人才评价机制，破除“四唯”束缚，推行“统一认定+企业自主评价”新模式，在重点特色产业开设专场职称评审，让深耕产业、实绩突出的专业人才脱颖而出，激活高端人才创新动能，攻克众多产业“卡脖子”技术，催生了一批国产替代成果。

聚焦产业赋能，夯实卓越工程师人才梯队。卓越工程师是打通科技创新与产业应用的关键枢纽。株洲立足工业门类齐全、创新场景丰富的优势，聚焦先进制造业发展需求，专项培育复合型工程技术人才，通过校企联合育才、项目实战砺才、政策精准育才，支持新型研发机构与重点高校联合培养工程硕博士，进一步激发人才创新活力。创新人才托举机制，实施青年科技人才“结对帮带”计划，安排国省级领军人才一对一指导青年科技骨干，助力青年工程师快速成长，实现关键技术突破。同时常态化开展卓越工程师评选，纳入高层次人才分类认定，完善薪酬激励、科研赋能配套政策，培育出一支懂技术、善创新、能转化的产业工程师队伍，为科技成果落地转化提供核心支撑。

聚焦未来蓄力，壮大青年科创人才梯队。青年人才是城市发展的新生动能和后备力量。株洲坚持青年友好导向，全方位打造引才、育才、留才、用才生态，持续开展“制造名城进名校”“名校学子株洲行”等活动，常态化举办青年人才沙龙、创新创业大赛，2025年新引进本科以上青年人才2.5万余人，持续保持主城区人口净流入态势。实施“小荷行动”等青年培育项目，搭建北斗应用、低空经济、智能制造等新兴赛道创新平台，完善安居保障、生活补贴、创业扶持全链条服务，常态化举办青年人才集体婚礼，以“低成本创业、高品质生活”的城市优势留住青年人才，持续夯实人才梯队和后备人才储备。

聚焦基层筑基，厚植高技能工匠人才梯队。高技能人才是制造业高质量发展的基石。株洲依托国家级产教融合示范区优势，深化产教融合、校企共育，依托九郎山职教科创城，推动院校专业与重点产业精准匹配，动态优化专业布局，年输送高技能人才3万余人。建立常态化技能比武机制，连续举办“技能天下”职业技能大赛，承办多项国家级、省级技能赛事，以赛促学、以赛促练。健全工匠激励体系，设立“株洲工匠日”，出台工匠培育专项举措，以易冉、邓元山等技能标杆为引领，形成精益求精、匠心筑造的产业工人队伍，筑牢制造名城产业品质根基。

立足工业底蕴，株洲人才梯队建设具备天然基础优势。作为国家“一五”“二五”时期重点工业布局城市，株洲诞生300多项新中国工业第一，轨道交通、航空动力、先进硬质材料等产业集群集聚发展，全市大多科创资源集中在企业，形成“企业出题、院所攻关、院校育才”的良性生态。锚定全省“三高四新”美好蓝图，依托长株潭都市圈区位优势，叠加职教资源优势、10余万名职教在校生的人才培育底座，株洲具备构建全链条、多层次产业人才梯队的独特禀赋。基于产业发展实际，株洲坚持以产定才、以才兴产，推动人才梯队建设与产业链、创新链深度耦合，为株洲先进制造业高质量发展、服务中国式现代化湖南建设源源不断输送人才动能、凝聚创新力量。

（作者单位：株洲市妇幼保健院）