带薪“情绪假”你羡慕吗？

心情不好，公司批准放假一天？近日，江苏常州一企业给员工放“情绪假”一事在网上引发热议。

事件

员工心情不好，公司直接放假

记者联系到常州该企业的工会副主席陈先生。他透露称，目前“情绪假”已实施3年，员工每个月可以申请无理由带薪休假一天。”因该公司属于服务型行业，经常会有游客提出无理要求，或对服务员进行责难，因此设定了该假期。据悉，该公司还对员工设置了“委屈奖”，发放“迟到证”、“休息证”来提高员工积极性与忠诚度。

记者搜索发现，早在前几年，杭州、重庆等地的商场和公司为员工提供了“情绪假”、“生理假”等假期，被网友直呼“暖心”及人性化。

网友怎么看？

非常人性化，建议全国推广

很多网友表示，“情绪假”是非常人性化的，建议全国推广。一方面，放“情绪假”可以规避工作上出现问题，比如服务态度不好，比如安全出现隐患。就像放“情绪假”的这家旅游企业一样，如果职工情绪不好，就很可能和游客发生争执。而情绪不好可以请假，就规避了这方面的问题。另一方面，放“情绪假”对企业也是负责的做法。

但也有网友说，一旦这种个性化假期闹起“情绪”，企业负责人心情好的时候批准，心情不好的时候取消，真正有几个员工能享受到休假的福利，就很难说了。“情绪假”等个性化假期不能“情绪化”。对企业来说，除了保障员工基本权益，从实际需求出发在细节上关爱员工，推出一些个性化福利举措外，还要通过一定规章制度，让福利常态化，让关爱员工成为一种日常。

专家怎么说？

赞同做法，员工“有情绪不排解或致抑郁”

就此事，记者采访了广东药科大学附属第一医院心理科的主任医师皇甫丽。

皇甫丽表示，她对该企业的做法表示赞同，“如果员工有这种情绪状态的话，注意力、判断力、综合分析能力都会下降。身体也会有些不好的反应，像睡眠不好、头晕、心慌、胸闷等都会因为焦虑情绪而表现出来。若不及时排解，严重的话会发展成抑郁症。”

作为资深心理医生，皇甫丽表示，如今快节奏的社会让许多人都倍感压力，一些公司可能侧重绩效，没有及时注意到员工的身心健康，因为工作原因而造成心理问题的病例特别多。她建议称，户外运动是释放压力和改善心情十分有效的方式，“包括找一些朋友倾诉、听听音乐也都是比较好的方法，不主张熬夜、喝酒。” （本报综合）