以高质量职业技能培训赋能株洲高质量发展

刘 敏

株洲作为新中国重点建设的工业城市，建成中南地区规模最大的湖南九郎山职教科创城，全日制在校生达10万人，年培训量超20万人次。园区集聚世界技能大赛中国集训基地、国家高技能人才培训基地、全国高铁装备制造职业教育产教联盟、全国化工新材料行业产教融合共同体等高端平台；省级职业技能大赛中金牌数、奖牌总数连续多年位居全省前列，“随企出海”、海外共建培训基地等国际合作成效显著。立足政策与产业双重机遇，职教城应整合资源、做强特色，以高质量职业技能培训赋能株洲高质量发展。

一、整合职教资源，构建协同培训新格局

打破院校“单打独斗”传统模式，推动职教培训从分散办学转向集群作战、协同共赢，实现资源高效整合、优势互补。

构建联盟体系，强化统筹联动。组建以线上虚拟学校为核心、多所职业院校为支撑的“1+N”职业技能培训联盟，由职教园管理办、教育局、人社局与各院校共同组建理事会，明确分工、压实责任。虚拟学校负责统一门户、资源管理、学分银行与质量监控；各院校依托王牌专业提供优质课程与师资，建立资源共享、成本分摊、利益分配机制，保障联盟长效规范运行。

抢抓政策机遇，强化支撑保障。紧扣全国产教融合试点城市、国家首批市域产教联合体建设契机，积极争取将“株洲职业技能培训联盟”列为重点试点项目，打造政府购买培训服务、企业委托培训的优先承接主体。加大激励引导，对开发国家级精品在线培训课程、开放国省市实训基地的院校给予专项奖补，推动政府认可联盟培训合格证书，切实提升培训含金量与社会认可度。

打通资源壁垒，强化共建共享。依托虚拟学校平台，整合各院校特色课程、虚拟仿真实训项目、技能大师工作室等优质资源，建成共享型专业培训资源库。全面推行师资互聘、课程互选、学分互认，学员可在线跨校选课、灵活修读，学分存入“学分银行”并兑换培训证书，把各院校局部优势汇聚成职教城整体竞争力。

二、精准对接需求，拓宽培训服务新维度

搭建动态智能供需对接平台，推动培训从面向在校生的窄众服务，转向覆盖全域发展的宽众供给，实现培训与产业、就业同频共振。

扩大覆盖范围，推动培训对象全域化。全面落实“新八级工”职业技能等级制度，加快构建终身职业技能培训体系。依托化工数字博物馆、“铁路时空”数字博物馆、湘菜文化体验馆等特色载体，面向青少年开展职业启蒙教育；主动深入重点企业、小微企业“送培上门”，精准开展技术升级与岗位转岗培训；面向灵活就业人员、待业人员提供实用型短期技能培训。依托数字化平台建立个人学习档案与技能账户，实现终身学习、持续赋能。

紧跟产业趋势，推动培训领域精准化。紧扣株洲“3+3+2”现代化产业体系，聚焦轨道交通、航空航天、新能源汽车等支柱产业，以及陶瓷、服饰等特色产业，动态更新培训项目库。敏锐把握产业变革方向，及时开发大数据工程技术人员、无人机驾驶员、互联网营销师、化工碳足迹管理师等新职业培训标准与课程资源，确保培训供给紧跟市场需求。

健全投入机制，推动培训渠道多元化。探索建立“政府补贴、企业投入、个人承担”的多元付费机制。对就业困难群体提供免费技能培训；对数控机床操作、航空装备制造、新能源电池检测等紧缺工种，实行政府补贴与企业补助相结合；对高端技能人才需求，推行“培训券+分段付费”“认证返学费”等灵活模式，持续夯实产业人才“蓄水池”。

三、创新管理模式，提升培训体系新效能

以管理创新推动提质增效，全面打造高标准、高效率、高口碑的职业技能培训体系。

建强核心要素，夯实培训根基。组建以专业教师为主体，企业师傅、职业培训师、技能大师共同参与的复合型师资团队，系统开发模块化、项目化课程包，建设活页式、工作手册式教材，推动培训内容与产业需求精准对接、与技术标准高度契合。

创新实施方式，丰富培训形态。全面推行“线上理论+线下实操+岗位实练”融合模式，灵活开设技能夜校、周末专班、社区工坊等便捷班次，运用VR/AR、数字孪生等数字化技术开展沉浸式模拟实训。深入推新型学徒制与工学一体化培养，拓展“鲁班工坊”“丝路学院”等国际合作项目，着力打造“湘工精造”“湘化工匠”“湘韵文旅”“株洲机匠”等特色培训品牌。

强化闭环管理，提升综合质效。健全“需求摸排—定制培训—考核评价—反馈优化”全链条质量管理机制，精准对接岗位要求设计课程，严格实施过程考核与结果评价，推行“技能等级+岗位认证”双证制度。全程跟踪就业率、薪资涨幅及企业满意度，形成人才培养、稳定就业、能力提升的良性循环。

四、完善评价体系，筑牢培训公信新基石

构建科学多元、严格规范的综合评价体系，以刚性评价倒逼质量持续提升。

推行多元评价，增强考评公信力。依托培训数据云平台实时采集学习与实训全过程数据，运用区块链技术上链存证、全程可溯。联合企业设计实景化考核项目，推动评价结果与企业用人认证直接挂钩，让培训评价更接地气、更具权威。

严明考核标准，筑牢公平底线。实行“行业主导、校企共监”考评模式，联合企业专家与院校教师共同建设试题库，打造“智慧考场+透明工厂”智能化考评体系。建立学员培训诚信档案，对违规违纪行为实行一票否决、追回补贴，坚决维护考评公平公正。

培育示范标杆，放大品牌效应。建设株洲特色产业培训案例库，设立培训模式创新奖项，评选优秀校企培训项目。发布《株洲职业技能培训白皮书》，打造可观摩、可学习、可复制的示范路线，讲好“湖湘工匠”故事，持续提升株洲职业技能培训品牌影响力。

【作者系湖南化工职业技术大学商务贸易学院高级讲师】