采得百花成蜜后 为老辛勤为老甜

陈志

近年来，株洲市老干部大学始终秉承“政治立校、规范治校、文化活校、合作兴校”理念，坚持“为了老干服务老干”的出发点和落脚点，办学规模不断扩大、学科设置更趋合理、办学成效持续显现，先后获得“全国先进老干部大学”“湖南省老干部大学示范校”等荣誉称号。主要推动了四个方面的工作。

一、坚持政治立校，让老同志富有归属感

认真坚守学校姓党的政治底色。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为办学指导，引导老干部学员认真学习习近平总书记系列重要讲话精神。学员报名时主动亮出党员身份，凸显党员意识，发挥带头作用。开设党的建设、意识形态阵地、党风廉政等政治文化宣传栏，营造良好政治氛围。组织老师、学员到红色革命教育基地进行理想信念教育，努力把市老干部大学打造成离退休干部政治引领的重要阵地。

持续强化老干部党校建设成色。强化与市离退工委工作协作，推动老干部党校建设，积极将市老干部大学打造成离退休干部党员教育培训阵地。认真结合上级要求和老干部学习需求，办好“美在金秋大讲堂”“银耀株洲大讲堂”。邀请市级领导和部门领导报告经济社会发展形势，老干部党校活动丰富、成色更足。

扎实打造思政第一课制度特色。认真落实习近平总书记关于开展思政课的重要指示精神，充分利用市老干部大学开学时机，邀请专家学者解读党的理论和方针政策，讲解党情国情政情时事政治，讲授意识形态领域有关知识等。目前，“思政第一课”已成为市老干部大学的一项制度、一大特色。

二、坚持文化活校，让老同志富有幸福感

带领老干部团队参加省局举办的“喜迎二十大·奋进新征程”文艺比赛并荣获二等奖；开展“红心向党·银耀株洲”2023年学员书画、摄影展等，社会反响非常积极。以新中国成立75周年为契机，策划“礼赞辉煌成就·颂唱幸福株洲”市老干部大学书画、摄影、原创诗词比赛活动，引导学员感党恩。

举办“赞辉煌成就·聚银发力量”全市老干部大学教学成果交流展演，积极推动全市离退休干部优质教学资源的共享互补；举办学员文化艺术活动周及团队文艺汇演，多个团队多次荣获金奖。

在浓郁的校园文化中，学校办学、教师教学、学员学习、团队训练等成果充分展现，老干部学员们阳光健康、乐观向上的新时代风貌充分显现。

三、坚持正向引导，让老同志富有成就感

积极开展“银耀株洲”公益活动。按照服务类别组建30支“银发”志愿者小队，常年开展进学校、进社区、进乡村、进福利院公益演出活动，以学促帮平台成效明显。

积极开展“银发助力”活动。实行银发助力清单化管理和责任化落实，积极组织老警官学员进小区进行“预防电信（网络）诈骗”公益宣传；组织文艺团队到社区进行垃圾分类宣传，助力基层治理。

积极开展各项公益培训活动。开展老年人健康大讲堂、中医药文化集市专场、应急救援和隔代亲子教育等知识讲座，老干部学员健康意识和观念持续增强。举办中医药市集健康义诊活动并建成医疗保障点，全体学员在校健康得到充分保障。

积极开展学员建言献策活动。积极发动老干部学员参加“献策湖南”和“献策株洲”金点子征集活动，两名学员荣获市级“建言献策”先进个人。

四、坚持科学管理，让老同志富有参与感

科学设置课程。通过网上问卷与召开座谈会等形式，对课程设置、教学管理、师资建设、教学研究等进行调研。针对老干部学员生理特点、现实需求，逐步增加如老年美妆、视频制作、老年英语等一些既能陶冶情操，又有实用意义的时新课程。

创新学员管理。认真落实《关于进一步加强新时代老干部大学工作的意见》精神，将学位逐渐向市直机关、企事业单位退休干部倾斜，有效缓解“一位难求”的现象。优化报名服务，依托线上报名系统，简化学员报名流程，实现学员信息“一站式”采集。目前我校共有116个班级4500余人次。

强化教学工作。认真学习和汲取兄弟市州老干部大学的优秀办学经验，持续加强教学管理工作。建立健全教师日常授课评价机制，通过校长随机听课、老师自评、学员初评、教务综评、学校总评的方式，教学管理工作得到切实加强。

加强师资建设。严格政治审查关，建立优秀教师人才库，科学配置师资力量。推荐优秀教师参加全国全省老干部大学教师线上线下教学专业培训190余人次，有效提升了授课教师职业素养与教学水平。引入青年专业教师6人，积极推动师资队伍年轻化、专业化。

整合教学资源。制定《株洲市老干部大学联席会议制度》，举办全市老干部（老年）大学联席会议，为加强全市离退休干部教育资源共享、总结交流教学经验，推动两级学校发展奠定基础。

下阶段，我们将坚持以创建全国老年大学示范校为导向，开拓性推进教学管理，努力跑出老干部教育事业株洲新赛道、续写老干部教育株洲新篇章。（作者系株洲市老干部休养所主任）