走在全省前列 株洲人社凭什么

人社部门组织相关职业从业者进行技能提升培训（资料图）。记者/何春林 摄

株洲日报讯（全媒体记者/何春林 通讯员/陈刚） 近日，省人社厅有关负责人来我市调研人事人才工作，点赞株洲人社工作“卓有成效，富有特色，走在全省前列”。株洲的特色与亮点体现在哪些方面？

产教融合共育高技能人才

深化产教融合，创新培养模式是市人社局摸索出的技能人才成长重要路径之一。

中车株洲所职工刘少杰领衔的“金蓝领创新工作室”和“株洲市劳模创新工作室”，已培养了21名技师和41名高级工。目前，全市依托企业、高职院校等资源，通过产教融合的方式建有2个国家级、4个省级、3个市级高技能人才培训基地；46个市级项目制高技能人才培训基地；13个国家级、17个省级、36个市级技能大师工作室。

“我们在省内首批试点‘四单培训’，效果显著。”市人社局相关负责人介绍，我市围绕重点群体，聚焦产业需求，实行“培训学员点单、人社部门派单、培训机构接单、企业优质岗位订单”培训新模式，去年完成补贴性职业培训2.3万人次，开展企业新型学徒制培训1150人次。

我市还在全省率先全面推行“新八级工”评聘，20人上榜全省第一批首席（特级）技师名单，近300人获得“湖湘工匠”“湖南省技能大师”“湖南省技术能手”等省级荣誉，60人获得“大国工匠”“中华技能大奖”“全国技术能手”等国家级荣誉。市人社局获评“国家技能人才培育突出贡献单位”。

“家门口”能评到高级职称

我市不断深化职称制度改革，建立了一套以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，典型做法就是立足“3+3+2”现代产业体系，从实绩、实效、实用角度出发，培养了一大批创新型、应用型、技能型的现代产业专业技术人才。

三年前，我市获省职改办批准，首次举行轨道交通等先进制造业高级职称专场评审会，“家门口”的高级职称评审得到了企业与职工点赞。

“职称评选对优秀者的英语不做硬性要求，注重专业技术和实绩，这给了我很大信心。”张婧说，她从事环境质量监测工作，虽然英语说得不利索，但此前参加了给排水领域的全国比赛，获得了“全国技术能手”荣誉，符合破格参评要求。

“90后”余佳是湖南越摩先进半导体有限公司的研发工程师，参加了株洲市通用航空等现代产业高级职称专场评审。余佳说，专场职称评审打破常规，在申报条件上破除一刀切，不再唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项，而是紧扣生产实际、产业需求、注重实绩。

市人社局局长肖锦霞介绍，我市已连续3年承办轨道交通、通用航空、硬质合金等产业高级职称专场评审，283人在“家门口”拿到高级职称。与此同时，我市打通高技能人才和专技人才职业发展通道，去年全市20余名高技能人才取得“高级工程师”专业技术职称。