聚第一资源 建幸福株洲

曾琪姗

济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。“人才是第一资源”“聚天下英才而用之”是我们党百年来的优良传统，也是党带领人民取得伟大成就的关键力量。面对“三高四新”战略与培育制造名城，建设幸福株洲的发展要求，大力抓实人才工作正当其时。

坚持党管人才，明识善选建队伍。做好人才工作，需先明确何为“人才”，株洲到底需要什么样的人才。古语云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”任能需先选贤，良好的品德是成为人才的先决条件。其中，爱国奉献当是新时代人才的精神内核。爱国，才能将个人理想与国家命运紧密相连；唯有奉献，才能让个人奋斗与人民幸福荣辱与共。党管人才，管的是宏观大局，需形成“党委领导，组织部门牵头，职能部门配合”的工作格局，营造爱才、惜才与敬才的风气，倡导识才、选才、聚才的担当，让全社会形成尊重人才的共识。

创新机制体制，引育并重培沃土。栽下梧桐树，引得凤凰来。“制造名城”“幸福株洲”“三个高地”“长株潭一体化”“湘赣边区域合作示范区”都是新时代株洲建设的重要任务。要吸引人才参与到这一事业的建设，需适应新时代的变化与要求，充分激发用人主体的主观能动性，为人才提供施展抱负的软环境。软环境的打造，需学习先进城市的优秀经验，在引才与育才上出新招，借“数字株洲”之力、行大刀阔斧改革，打造风清气正的政治生态与宜创宜业的营商环境。具体而言，更开放的引才政策方能广纳天下英才，让海内外的英才在株洲这片土地上尽展其能；更有针对性的育才机制方能广聚优秀人才，让各岗位的人才在株洲建设过程中更攀高峰。在引才的工作中，要更多地“引进来”，让体制更顺、机制更活，用信任创新与包容失败的氛围，构建吸引人才的株洲磁场。在育才工作中，则要更多地“走出去”，走出去看世界，探明发展的方向，用更开拓的眼界与更前瞻的规划，长久地培养有真才实学的人才，再回来建设新株洲。

心怀国之大者，知人善任化优势。通过人才队伍建设打造人才优势，最终要转化为发展优势的硬实力，落脚于“国之大者”与“市之大计”。这一转化的过程，就需要用人主体把引进来的人才与培育好的人才，用到合适的位置，共同服务于“制造名城，幸福株洲”的发展需求。如今，我们依旧要心怀“国之大者”，关注世界科技前沿的最新成果、关注经济主战场的实时动向、关注国家重大需求的人才导向、更关注人民生命健康的民生诉求，并将之与“市之大计”结合，把准转型升级的脉络，立足株洲制造的高度，打造“神农福地”的环境，做好用才工作，让人才为株洲硬实力的提高再添动力。用才工作的关键在于量才施用：面对偏才怪才，要不拘一格地用到合适的岗位，而不是求全责备；面对潜才隐才，要不放弃雕琢每一块璞玉，而不是急功近利；面对青年人才，要给予锻炼与挑大梁的机会，而不是论资排辈。

（作者单位：渌口区淦田镇）