让人才近悦远来 各部门有高招

区别于以往“等”青年人才来株洲，今年，我们主动出击，服务前移，首次将考场搬到“校门口”，组织用人单位前往北京、长沙等地开展事业单位集中引才，仅北京站就招录了68名知名高校毕业生来株洲工作，社会反响很好。为吸引更多大学生走进株洲、了解株洲，我市打造多个实践基地，吸引清华、北大等重点院校大学生3500多人参训，形成了大学生暑期实践营品牌。

青年人才引进来之后，如何用更优的服务将他们留下来很关键。我市对他们开展城市融入、信息咨询、就业指导等综合服务。实施“鹊桥工程”，为未婚青年人才搭建交流、交友渠道，引导未婚青年人才树立正确的婚恋观和家庭观，让更多青年人才遇见株洲、留在株洲。

市工信局：建设重点产业链人才资源共享库

将整合高职院校、科研院所、重点企业等资源，采取靶向引培、重点推荐、综合评定等形式，以产业链为单位筹建人才资源共享库，为重点产业的技术攻关、产品研制、成果转化、咨询诊断等方面提供优质服务。

同时，根据新形势和新要求，修订完善《株洲市重点产业人才贡献奖励暂行办法》，进一步明确奖励对象、申报条件、奖励标准、评审程序，做到精准施策，方便操作，汇聚打造中国先进制造版图中的典范城市的强大合力。

市科技局：让科研人员在平台共享中“人尽其才”

近年来，我市研发经费投入年均增长20%以上，研发投入强度连年居全省第一。我们将继续引导企业加大研发投入，为科技人才开展科学研究提供坚强保障。

下一步，将积极对标国家重点实验室体系重组要求和方向，支持现有的国家级创新平台研发提质升级和科技资源开放共享，让更多科研人员在平台共享中“人尽其才”，让平台在人才支撑下“物尽其用”。深入实施《株洲市促进科技成果转化实施办法》，提高企业裂变转化科技成果能力，强化科技服务保障，激发科技人员的创新活力和创业激情。

市人社局：落实职称评审“绿色通道”

加快完成各系列职称改革工作，落实职称评审“绿色通道”，进一步推动职称评审权限下放，畅通企业尤其是民营企业人才评价渠道。同时落实“湘才创新能力提升工程”，实施“株洲高技能人才振兴工程”，选拔培养一批优秀高技能人才。

在推进人才载体平台建设方面，将实施博士后创新人才支持计划，落实博士后科研工作站建设政策，支持工程机械、轨道交通、先进制造业等重点企业申报国家级博士后科研站点、高新技术企业申报省级博士后创新实践基地。