“新人才30条”亮点纷呈 干货满满

发布会介绍“新人才30条”主要内容。 邓伟勇 摄

今年6月，我市组织用人单位前往北京开展事业单位集中引才。 邓伟勇 摄

1.新增对重点产业靶向引进的“卡脖子”核心技术人才（团队），按“一人一策”，给予50万元至100万元的奖励。 2.对团队拟实施的项目，给予最高综合资助由原来的1000万元提高至2000万元。 3.加大海外引才力度，对成效突出的引才组织或用人单位，最高可给予30万元支持。 4.重点支持人才国际化培训，给予每人最高10万元/年资助。 5.新增支持校企联合培养技能人才，推动技能人才就业本地化，按为市内企业每输送100名技能人才奖励6万元的标准给予奖补。 6.新增鼓励重点产业自培博士，给予3万元/人奖励。 7.将原有领军人才计划调整为“双创精英人才计划”，遴选精英人才给予10万-30万元项目资助。 8.新设“人才贷”、金融VIP服务，为人才“双创”提供免抵押贷款最高可达500万元。 制图/黄洞庭

 

株洲日报·掌上株洲记者/邓伟勇 邹家虎 通讯员/檀伟祥

强化人才氛围、汇聚人才合力，加快形成人才引领发展新局面。9月17日，我市召开新闻发布会，正式发布市委、市政府印发的《关于优化人才政策体系推动我市高质量发展的30条措施》（以下简称“新人才30条”）。

记者梳理发现，“新人才30条”分为总体目标、优化人才政策体系、加强组织保障和政治引领三大部分，相比原“人才30条”，优化升级措施17条、创新措施13条，亮点纷呈，干货满满。

【亮点一】聚焦优势产业，突破卡脖子技术

“新人才30条”围绕打造中国先进制造版图中的典范城市这个目标，聚焦轨道交通、航空动力、硬质合金等世界级、国家级产业集群，集聚高端科技人才，做大做强优势产业。新增对重点产业靶向引进的“卡脖子”核心技术人才（团队），按“一人一策”，给予50万元至100万元的奖励；对团队拟实施的项目，给予最高综合资助由原来的1000万元提高至2000万元。

人才来了还要留得住。市委组织部副部长廖文辉介绍，在留才措施方面，将以人才需求为中心，优化措施，用心留才。健全奖补政策，完善安家补贴发放办法，明确购房补贴发放标准，加强市区两级政策统筹。完善产业人才贡献奖励，可实行“一企一策”。

【亮点二】突出人才“引培并重”

支持培养高精尖人才，整合市级人才托举项目，重点支持人才国际化培训，给予每人最高10万元/年资助。“新人才30条”新增项目包括：支持校企联合培养技能人才，推动技能人才就业本地化，按为市内企业每输送100名技能人才奖励6万元的标准给予奖补。

“新人才30条”首次把加强政府治理人才、乡村振兴人才、军民融合科技人才等行业人才队伍建设写入政策。鼓励重点产业自培博士，并给予3万元/人奖励。

在人才引进方面，廖文辉介绍，将创新青年人才引进机制，推进招商引资与招才引智并重并举，选派招才联络员，整合驻外招商联络处、产业链办的力量，常态化到高校开展招才引智，构建多方协同、多向发力的引才机制。同时，加大海外引才力度，重点支持人才社会组织、中介组织、协会组织开展海外引才，对成效突出的引才组织或用人单位，最高可给予30万元支持。

【亮点三】加大“双创”支撑

创新创业，活力奔涌。“新人才30条”将原有领军人才计划调整为“双创精英人才计划”，聚焦产业和实际贡献，遴选精英人才给予10万-30万元项目资助，由市级全额负担。新设“人才贷”、金融VIP服务，为人才“双创”提供免抵押贷款最高可达500万元。新增支持在一线城市建设“人才科创飞地”、支持校企联合建立研究院，推动科研成果转化。

廖文辉介绍，将创新建立企业举才和行业评价机制，加大企业对人才认定的话语权。探索建立优秀中小企业举荐骨干人才制度。高层次人才分类认定实行动态管理，建立负面清单，明确有效期为5年。推进企业自主评价技能人才改革，贯通技能人才职业发展通道。

【亮点四】升级配套服务

回应人才关切，提升服务质量。“新人才30条”提出持续做好人才子女入学优待。加强人才公寓入住管理，建立专项管理办法，放宽入住门槛，服务企业发展。建立大学生人才驿站，市县两级联动，多点分布，为毕业大学生来株洲求职提供一年一次最长3天的免费短住服务。

在人才资源共享机制方面，“新人才30条”明确对接推进长株潭人才一体化发展，建设重点产业链专家人才资源共享库，建立长株潭人才会客厅，积极帮助协调解决高层次人才跨区购房、子女入学需求，推进三地人才资源、服务共享。

廖文辉表示，为深化“新人才30条”落地，相关市直部门将制订系列配套细则。市委人才办会加大人才政策宣传，抓好政策跟踪服务，营造良好人才生态。