遏止拖欠农民工薪水， 需要一剂长效药

【让农民工告别“忧酬烦薪”事，事关劳动者的合法权益与尊严，也是事关社会公平与正义。】

年关将近，保障农民工“安薪”回家过年又成了热门话题。近日，我省组织开展2020年度根治欠薪百日攻坚冬季专项行动，各地劳动监察部门将对任何恶意欠薪行为实行“零容忍”，力争对查实的欠薪违法行为实现“两清零”。

按时拿到工资，是每位农民工最朴实的愿望。近年来，从中央到地方、从行政到司法，逐步完善预防和处罚机制，一系列“组合拳”拉起一道道欠薪“高压线”，被欠薪农民工比重连年下降。

当然，有好的政策和法规，并不意味着多年痼疾就能一朝得治。随着经济社会的发展，拖欠农民工工资的“病灶”也在转移，仅靠劳动监察部门“单打独斗”很难做到对症下药。

拿实行多年的农民工工资专用账户制度来说，依法设立农民工工资保证金，建立工资领取实名制，前提是为了防范欠薪发生。然而，现实中总有胆大妄为者，想尽各种手段办法，诱骗不明政策的农民工，以临时用工、碎片化用工等形式，在账目上大做文章，妄想瞒天过海。

打铁还需自身硬。日前，市人社局开展全市劳动保障监察执法能力提升培训班，着眼弥补全市劳动保障监察队伍知识弱项，特别是对案件办理程序规范、突发应急处理和欠薪问题线索办理等劳动保障监察执法工作实操进行教学培训，这无疑是对执法队员的一场“及时雨”。

让农民工告别“忧酬烦薪”事，事关劳动者的合法权益与尊严，也是事关社会公平与正义。一分部署，九分落实。坚决打击恶意欠薪行为是一场主动战、持久战，各级各部门一方面要对依法治“欠”再落实，拉网排查、雷霆处置；另一方面对有“欠”必究再压实，各司其职，不推诿不塞责，确保“年底前农民工工资基本无拖欠”目标不打折扣、如期完成。