个体就业者 应注重三个“量”

陈鹏（湖南工业大学）

个体就业者应具备三个“量”。

第一是“量体裁衣”。“量体裁衣”这个成语，告诉我们做什么事都要从实际出发。在就业求职中“自己能干什么”“能干好什么”“干得怎么样”，都要胸有成竹，然后再去大千社会中对号入座。在就业生涯中，个体要时刻保持平和宁静、恬淡纯真、灵动蓬勃的积极心态，去掉枯燥乏味、奢靡恩怨、攀比计较的消极心理状态。

第二是“适时增量”。个体在职业生涯中，某种工作因多次反复实践后，技能与技巧，知识与经验应该是与日俱增的，有的增速快，有的增速慢，也有减退的，这些现象都是个体的“量级”水平，这些要不断学习，不断总结，不断提高，适时增量。这个增量就是增加和增强个体本人的“自我效能感”。自我效能感，通俗地理解就是个体自己是否有能力接受某一具体任务与完成某具体行为的自我评估与判断。这种评估与判断来源于知识水平，经验的积累，不断地领悟与探索再加上难得的好机遇。

第三是“心理容量”。心理容量是指个体主观内心世界中能够容纳客观世界中最大信息，意向、观念、经验以及创造潜能的总和。世界上最大容量容积的对象应该是海洋，比海洋更宽阔的是无边无际的天空，比天空还要宽阔若干倍的就是每个人的内心世界。这就是每个人应该有的心理容量，古人有“宰相肚里能撑船”和“有容乃大”的教诲之言，一个人做人的格局有多大，心理容量有多大，人际关系的圈子就有多大，事业成功的把握也就会有多大。