多地试行周末2.5天休假弹性作息 你怎么看？
株洲日报记者 陈正明
最近，“周末2.5天”成为公众关注的话题。继浙江、江西、河北等地发文鼓励推行“周末2.5天”弹性作息政策后，江苏南京也宣布试行每周休息2.5天的制度。似乎，随着一场疫情的到来，2.5天休假制正在加速落地。对此，很多网友发表了不同意见，有人希望能够在全国范围内推广，有人表示能保证双休已经实属不易，有人认为目前此政策还有待优化。
要不要推广“周末2.5天”作息制度，如何推广？本期“天台话吧”就关注此话题。
试行“周末2.5天”正当其时
访谈嘉宾：市委党校教师 李白
突如其来的新冠疫情让各地文旅、餐饮等第三产业遭受重创。目前，国内疫情基本得到控制，在落实常态化防控措施的前提下，文旅、餐饮等行业正全面复工复业，尽快恢复正常生产生活秩序。此时，试行周末2.5天休假弹性作息，可以说正当其时，能够一举数得。
从复工复业角度看，消费是经济增长的最终需求和目的，是刺激经济最具活力的一环。试行周末2.5天弹性作息，干部职工周末有更多时间休闲度假，外出旅游、逛街购物、“下馆子”等消费热情或大大被激发，有效刺激和推动旅游、餐饮等产业经济尽快恢复发展。从个人角度看，前段时间大家都长期居家隔离，2.5天假让大家有集中化的休息时间出去散散心，有利于身心健康，以更好的精神状态投入到工作中。
综上，我认为疫情之后试行“周末2.5天”刺激消费，有助于恢复和发展地方经济。浙江、江西等地做出了一个很好的示范，值得其他地区借鉴和推广。不过，各地在推行过程中应结合实际情况，及时完善相关配套政策，不能让这项政策沦为少数人的休假福利。
试行2.5天假要守住公平底线
访谈嘉宾：媒体从业者 吴欣
“2.5天小短假”政策，出发点很好，充分的休息，可以增加个人的阅历，让身心放松，再次投入工作时效率更高，也更有利于释放居民的消费冲动和消费潜力。
实际上，早在2015年8月，国务院办公厅就下发了有关意见，首次鼓励“周五下午与周末结合”的2.5天休假模式，但实际推行中并无太大进展。近期，“周末2.5天”再次被舆论聚焦，与疫情大背景关系密切。
休假模式的调整牵一发而动全身，不仅包括民众的休假意愿，也包括休假成本的分担。特别是受疫情影响，眼下一些企业正处于加班加点“抢时间”的阶段，企业经营压力未必允许多放假，部分员工从收入考量也未必愿意多休。更重要的是，执行过程中要充分考虑公平问题，保障各行各业弹性作息的权利，尤其要适度保证一线工作人员的休息时间。此外，窗口部门、服务部门若实行弹性作息，也需要充分考虑到人们是否方便和舒心的问题。
让人们能休假、休好假、好休假，是休假制度和社会休假文化的目标所向。相比周末2.5天休假安排，更基础的是落实好职工双休日、带薪年休假等制度。单位和企业只有先把职工双休、带薪休假保证好了，周末2.5天休假模式才有可能惠及更多人。
休假制度与经济社会发展等 密切相关
访谈嘉宾：市直机关公务员 周先生
周末2.5天弹性作息的提法并不鲜见，特别是在今年疫情影响下，该制度有加速落地之势。
提倡2.5天休假有其现实基础。一方面，疫情期间，很多企业生产停顿，居民消费遭严重抑制，通过增加周末休假时间，可有效激发消费热情，拉动疫情后消费回补，对国民经济具有正向推动作用。另一方面，实施周末2.5天弹性作息是对劳动者休息权的重视，体现出党和国家以人为本的执政理念。
如何落实“2.5天休假”？我认为需要进一步完善和明确休假制度，出台更为详实的细则及配套政策，做到有法可依。在推行过程中，鼓励实行轮班制、AB岗等举措，真正让2.5天休假制度既看得见又摸得着。同时，谨防借休假名义随意调整工时的行为，让休假沦为一部分人的变相福利。
尽管不少地区都陆续发文鼓励弹性作息，但完全执行起来想必很难，我们要有正确的认识。休假制度与经济发展水平、社会理念更新等众多因素均有关联。长期来看，随着社会生产力水平的整体提升，以及国家法律法规的健全、单位和企业文化的成熟，相信更多的地区、更多的单位、更多的人可以更加灵活从容地安排假期。这需要一个鼓励、引导、完善过程，不可能一蹴而就。
网友热议
@南腔北调：弹性上班轮休考虑了大伙儿身心健康和文旅发展，统筹照顾面广，比较务实，支持。
@曹新：“周末2.5天”休息模式既不能成为少数人的福利让大多数人望“假”兴叹，也不能让政府部门的政务服务“缩水”，给群众办事带来不方便，同时给企业增加负担。
@豫章：政策是真的好，只是如何执行这块，还需要加大力度，毕竟很多基层干部连正常的双休都保证不了。
@LionCatAres：刺激消费的前提是手里有钱，每周休息2.5天的话，公司会不会扣发工资？
相比“小短假”，更期待落实带薪假
访谈嘉宾：株洲一私企员工 王华
2.5天休假肯定是个好事，但关键在落实。我在天元区一家中型民营企业上班，已经工作5年多，一周有时单休都保证不了，更不用说2.5天了。在类似企业，很多员工跟我们一样，每周2天的休息很难落实，加班成了家常便饭。
消息出来的时候，我在网上看了一些讨论。2.5天休假，本质上还在于保证大家的休息权利，在一定程度上也能拉动旅游消费。不过，执行“周末2.5天”弹性作息的单位，应该多是工作相对稳定、时间固定的部分政府机关、事业单位和某些国有企业。而政府部门的窗口服务单位、基层单位及私营企业，就很难落实这一政策。
比如我们这种劳动密集型企业，每周休息2.5天，肯定会影响企业效益，老板不会同意。退一步说，就算老板同意了，但假期一长会势必会影响到工资和绩效，没有收入又怎么安心休假？特别是经过这次疫情，很多企业受到影响，经营面临困难，员工“放假”时间也较长，部分人的工资已经不太能够保障自己或者一家人的生活了，短期应该不想再过多休假。
因此，相比2.5天弹性作息，我更希望保证带薪休假。同时，也希望社会更多地关注民营企业、中小企业职工休假权益保障。
相关链接
多地试行2.5天休假制度
1.河北
鼓励推行周末2.5天弹性休假：《河北省文化和旅游产业恢复振兴指导意见》提出，将鼓励推行周末2.5天弹性休假。
2.浙江
鼓励实施一周4.5天弹性工作制：浙江省《关于提振消费促进经济稳定增长的实施意见》提到，鼓励实施一周4.5天弹性工作制，支持有条件的机关、社会团体、企事业单位落实带薪休假制度。
3.江西
二季度试行周末2.5天弹性作息：江西发布《关于打好“组合拳”提振旅游消费的通知》中提到，二季度试行周末2.5天弹性作息。
4.甘肃陇南
鼓励周末2.5天假制度：陇南市政府办印发通知提出，为拉动消费，鼓励休假消费，每周星期五下午各行政事业单位在完成工作任务，安排好值班人员的情况下，可以鼓励其余职工休假旅游。要严格落实带薪休假制度，任何部门单位不得以任何理由取消或减少干部职工休假。
5.江苏南京
试行2.5天休息制：南京市召开战疫情扩内需稳增长“四新”行动动员发布会，提出“培育新消费，打造夜间经济品牌，试行每周2.5天休息制度”。