快递小哥培训班即将落地

株洲日报记者 马文章

株洲日报讯 8月16日下午5点，送完天元区滨江一村小区最后一个快递件的何佳明，坐在电动车上稍作休息，大口喝下保温杯仅剩的半杯水，又前往下一个片区。

“一天要送100件以上，大热天的在外面送件真的很辛苦。”何佳明坦言，干快递员已有7年多，身边不断有年轻人来抢“饭碗”，自己也已经35岁了，身上没啥技能，除了干这个活儿，也没什么别的好出路。

近日，国家邮政局和人社部联合印发《关于加强快递从业人员职业技能培训的通知》（以下简称《通知》），明确加快快递业国家职业标准制修订及颁布，加大政策扶持力度，大规模开展快递从业人员职业技能培训，提升快递技能人才队伍素质。

【故事】从工厂流水线“出逃” 干起了快递小哥

26岁的醴陵小伙周平华，2年前在广州一家服装厂打工，刚进工厂时，他被派在生产线上操作机器，剪裁棉布。

“早上7点半打卡，下午6点下班，除去吃饭、午休时间，一天工作10小时。”周平华介绍，制衣厂里上百个工人基本都是埋头工作，由于长时间坐着不动，一些职业病已经“找”上了自己。

2017年，周平华毅然辞职回到株洲，在中心广场商圈当起了快递小哥。“工作也算简单，想多赚钱就勤快点。”周平华说，中心广场商圈快递件多且集中，加上有快递柜帮忙，自己干活不是很累。

不到2年时间，周平华凭借着良好的业绩，已晋升为站点“送单王”，月收入最高时有1.2万元。

【现象】自由、门槛低、高薪，却难留人

简单培训几天，会开电动三轮车，就能马上上岗。随着电商网购迅猛发展，尤其以每年“双十一”电商节和年末时为甚，大量快递员岗位出现用工缺口，用人单位开出了“5000元至8000元起”薪资条件来招快递员。

“每年‘双十一’期间，快递件堆积如山，是最需要人手的时候。”天元区庐山路一家快递网店负责人告诉记者，为此，他们提前1个多月就开始招人，如果是员工介绍老乡过来，还有每人200元的奖励。

“以前去珠三角地区打工，是因为工资水平比内陆高出好几倍。而如今，在家门口也能找到待遇差不多的工作，关键是多劳多得，时间自由。”正如周平华所言，不少从工厂“出逃”的年轻人，看中的便是以快递、外卖员为主即时物流行业自带的低门槛、自由度高。

然而，别人眼中的“高薪”工作，背后也存在不少隐忧。

采访中，不少快递员称，他们普遍没有底薪、没有保险、按计件制算薪酬。尽管频频有同事月收入轻松过万元的案例，但仍然面临工作强度大、节假日时间少、收入不稳定的行业现状。

【政策】“职业化+技能培训”，助推快递员素质提升

要想快递员始终发扬“小蜜蜂”精神，除了给更多的“蜜”，也要给机会让他们有朝一日也能成为“蜂王”。

《通知》指出，要从五个方面工作下手。在行业层面上，加快快递员、快件处理员等快递业国家职业标准颁布及制修订；加强快递新职业新工种的研究开发，探索专项职业能力考核；建立职业技能等级认定制度，为快递从业人员提供便利的培训和评价服务；推动快递工程领域高技能人才与工程技术人才职业发展贯通。

加大快递企业主体责任。企业要制定职工培训计划，广泛组织开展岗前培训、在岗培训、脱产培训，开展岗位练兵、技能竞赛、在线学习等活动，按有关规定足额提取和使用职工教育经费，其中60%以上用于一线职工培训。

快递员培训要更多向未来职业发展看齐。鼓励快递企业与邮政行业人才培养基地共建实训中心、教学工厂等，大力推广“工学一体化” “职业培训包”“互联网+”等先进培训方式，积极推进快递职业技能培训资源共建共享支持。

市人社局职业能力建设科相关负责人表示，长期以来，快递从业人员被外界视为“低技能”职业，这次国家两部门联合发文，并提出一系列切实有效的职业技能培训计划措施，无疑给从业者打了一剂“强心针”。下一步，将与邮政管理部门和快递企业研究配套措施，加快政策落地。