一季度，我市人力资源市场供求两旺

株洲日报记者 马文章

目前，我市人才供求比例有多大？企业急需哪些的人才？用人单位最青睐什么年龄段的求职者？……近日，市人力资源服务中心发布的《株洲市2019年第1季度人力资源市场职业供求状况分析报告》（以下简称《报告》）给出了答案。

今年以来，我市开展一系列“春风行动·百企万岗”专场招聘会，为求职者与用人单位牵线搭桥，进一步推动实现更高质量和更充分就业，全市人力资源市场出现供求两旺局面。

制造业和服务人员需求最活跃

数据显示，一季度全市用人单位共需要各类人员11万余人，进场求职者达到5.7万人。第二产业和第三产业仍然是全市人力资源需求最活跃的两大产业，占总需求的99.7%，其中第三产业用人需求超过5成。

从各行业的需求来看，需求人数最多的集中在制造业、居民服务和其他服务业、电力燃气及水的生产和供应业，住宿和餐饮业四大行业。机械制造加工工、生产普工和服务员成为缺口排名前三的职业。

据了解，招聘服务员的待遇已接近本科毕业生的薪资水平，一般服务员的底薪已达2000元，加上满勤奖和各种福利，每月3000元薪水随处可见。

25岁至34岁年龄段求职者最受青睐

用人单位对招聘人员性别、年龄有怎样的需求？数据显示，98.89%的用人单位对求职者的性别有明确要求，男性在供求两方面比重高出女性近6个百分点。

此外，从用人单位对人力资源的年龄要求来看，94.44%的用人单位对人力资源年龄有要求。16岁至44岁之间的人力资源构成用人单位需求的主体，其中，25岁至34岁之间的劳动者成为中坚力量。

用人单位为何更青睐25岁至34岁的年轻人？业内人士认为，不少单位的用人需求更趋于年轻化，更喜欢年富力强，年轻有干劲有朝气的求职者。相比之下，求职愿望颇高的“4050”人员，因年龄、技能、体力等原因，部分企业不愿招用。

此外，部分企业为应对春节前后用工高峰，对求职者的录用条件不做严格要求，如年龄、学历、职业技能等方面均有所放宽。有些企业把求职者的年龄上限提高到45岁，甚至50岁。有单位为了招到合适的出纳人员，不仅放宽年龄要求，还允许其兼职。

有技能等级人员更容易找工作

《报告》显示，我市人力资源市场80.68%的用人单位对求职者的文化程度有明确要求。其中对高中的需求占主体，需求比重达29.08%。而在求职人群中，大专学历人群占主体地位，占总人数的34.26%。

从用人需求对技术等级或职称的需求来看，对技术等级或职称有明确要求的占54.31%，主要集中在职业资格五级、初级专业技术职务、中级专业技术职务。

在本月举办的一场专场招聘会上，一家汽配公司人力资源部负责人吴先生感慨，每家公司都在抢高素质技术人才，而人才往往都是向“高处走”，很快就会被同行挖走，“为了招聘到合适人才，已经往返过数次招聘会，基本月薪都达到了6000元以上。”

记者调查发现，今年多数企业对工程师、技术员、研发员等技术岗位开出不菲薪资，“高级蓝领”仍是可遇不可求。

究其原因，近年来，我市加快推行产业转型，搬迁关停了一大批老旧工业企业，转而发展轨道交通、航空、电子信息、新能源等新兴产业。而大批搬迁企业遗留了大量下岗人员，因其年龄偏大，技能掌握单一，要再就业增加了一定的困难。

另外，技术人才的两级分化比较严重，高端技术人才更倾向于去大公司，普通的没有等级的技术人才，企业又觉得技术水平有限，不愿聘用。