【教秘诀】

就业季已经来临，在求职中如何脱颖而出、拔得头筹呢？

“企业为什么要招聘大学生，企业需要大学生来干什么，弄清企业招聘大学生的动因或基本出发点，是毕业生做好应聘准备，服务于企业的前提。”湖南工业大学教师徐江璞说，了解企业招聘大学毕业生的动因和要求，遵循行业的用人之道，提前做好应聘准备，在大学生求职过程中显得尤为重要。

徐江璞说，通过与企业经理和招聘主管们的接触了解，企业招收大学毕业生主要希望利用大学生的知识为企业解决技术管理中的问题，而新办企业或成长性企业需要增加或补充大量的工程技术人员和管理人员，一些企业还用新鲜血液来激活现有经营管理团队，让其觉得有危机感。还有一些企业员工中“90后”出生的越来越多，这些人大多是独生子女，思想状况、行为方式都有着时代的烙印，需要用同时代的人来管理，才会有更多的共同语言。

因此，企业招聘时对大学生的要求是比较全面的，既要考察毕业生的专业素质，又要考察毕业生其他方面的能力。

大学生如何应聘，徐江璞就笔试与非专业素质考察过程，提出自己的建议：“笔试中主考官主要看毕业生的专业知识是否扎实牢固，可能不仅看你的最后成绩，还要看你做题的过程，你的思维方式和你做事的条理性，如在做题时是否先易后难，把握重点，答题是否有条理性等。在许多笔试中，经理们和招聘主管都是自始至终参加，并仔细观察应聘者的答题过程。当然，企业或设计院招聘艺术或设计类专业的学生，有时会要求你当场作图，考察你的创新能力和实际动手能力。”

在非专业素质考察环节，徐江璞强调，要让对方感觉你是一个诚实、自然的人，“企业招聘主管会考核你提交的简历是否真实，并就你的实践经历进行核实。如果你提交的简历中有做假成分，水平高的招聘者一问就可能发现破绽，如深圳华为公司在招聘大学生时，就会根据你递交的简历和自我介绍提出许多问题，你说计算机过了几级，或在那里工作过，主考官就会提出相关的问题对你进行考核。因此，毕业生在制作求职材料和应聘时应实事求是，没必要把自己装扮成十全十美的人。”

了解企业需要，满足企业需求，有针对性地做好求职准备，是毕业生提高就业竞争力，在竞争中取胜的关键。