“筑巢引凤”， 打造卫计人才洼地

人尽其才则百事俱兴。

近年来，市卫生计生委根据实际情况，以“院校直招”和“卫生人才135工程”和“重点专科建设”三驾马车作驱动，用活政策，筑好“凤巢”，引人聚才和能力建设的效果十分明显。

院校直招吸引高端人才。市卫生计生委赴各重点医学院校直招博士、硕士研究生30余人，较好地解决了高精尖人才紧缺情况。特别是近两年还引进数名博士后优秀人才，较好地解决了部分委直单位和重点专科专业高精尖人才紧缺状况。

“135工程”打造人才矩阵。通过卫生人才“135工程”，市卫生计生委提升了卫生人才素质和科研教学水平。截至2017年，共评选出第一、二、三批“领军人才”6人、“学科带头人”18人、“学科骨干”217人，实施135工程重点培训、重点科研项目近百个。近四年来，我市卫计系统承担举办国家级学术高峰论坛、学术年会5场，省级级学术高峰论坛、学术年会11场，获市科技进步二等奖11个、三等奖28个。

重点专科建设提升医疗服务能力。2014年，我市启动首批5个临床医学重点专科三年建设计划，不仅使国内权威的医疗技术惠及株洲，让老百姓“足不出市”即可享受国内顶级专家的诊治，也培养和引进了人才。据统计，首批重点专科累计选派学科骨干150余名赴国内知名医院进修学习，为我市重点专科新技术、新项目开展及亚专科的发展储备了人才。