2008年以来，茶陵县为深入贯彻中共十七大精神，结合公安系统党员干部作风建设现状，采取四项举措，加强公安系统党员干部队伍作风建设，取得明显成效。今年3月份，在“剑啸犀城”打黑除恶专项行动中，该县公安部门共破获涉黑涉恶刑事案件21起，推毁恶势力团伙4个，倍受群众称赞。
班子带警。提出“全体民警向班子看齐，班子成员向一把手看齐”的口号，要求领导班子成员做到“四要”和“八个带头”。“四要”即：要提高带队伍的思想认识，增强带队伍的责任意识，落实带队伍的管理措施，提高带队伍的工作能力；要讲实干，不讲虚荣，求敬业，不求安逸，比贡献，不比损失；要吃苦在前，享受在后，多商量，不独断，多尽职，不争功，多谋事，不拆台；要严格自律，敢作敢为，听我言，观我行，跟我干，真正做到一级带着一级干、一级干给一级看，让多干实事成为我们工作风气、行为规范和是非标准。“八个带头”即：带头以身作则，为人表率；带头严守纪律，确保政令、警令畅通；带头解放思想，开拓创新；带头诚实守信，真抓实干；带头严格执法，秉公办事；带头加强学习，提高素质；带头执行民主集中制，搞好团结；带头遵守党风廉政建设的规定，清政廉政。
制度建警。完善岗位竞聘制度。制订《中层班子竞聘上岗工作办法》，采取公开、公平、公正方式，开展中层班子竞聘上岗工作，挑选一批德才兼备、业绩突出、群众公认的民警担任中层骨干。建立末位调整制度。制定岗位考核细则，实行全员考核，对连续两年队伍建设和业务工作综合考评排在末位的基层单位主要负责人实行岗位调整或免职，对排名倒数一至五名的民警实行分离培训，对不胜任本职工作、不服从组织管理、或有重大违法违纪的民警实行待岗培训。让想干事的有舞台，能干事的有机会，干成事的有地位，不干事的要淘汰,干坏事的要严惩。健全思想政治工作制度。树立敢抓敢管、会抓会管、真抓真管、抓领导、领导抓的坚定信心。落实教育培训制度。加强民警社会主义法治理念教育，树牢执法为民思想。同时，加强民警业务学习，围绕“如何执法办案”、“如何做群众工作”、“假如我是一名普通群众”等主题活动开展专题讨论，促使民警勤学苦练，提高侦察、破案和协调能力。
真情凝警。建立民警温心机制。在落实民警轮休假、健康检查、生日慰问、特别看望等从优待警措施的同时，突出真情凝聚警心，对民警多关怀、多问候、多鼓励。注重灵活管理警身，经常与民警沟通交流，增强感情，以情带警，以情育警。营造氛围团结警意，改善干群关系、上下级关系、同级关系，在单位民警之间建立父母、子女、兄弟姐妹般的感情，让每一位干警在单位都能感受到家庭般的温暖。建立民警倾诉机制，确保干警由于各种原因产生的消极情绪有宣泄渠道，感到压抑有倾诉对象，感到无助有支持帮助。创新民警业娱机制。创建和谐警营、快乐警营活动，通过举办篮球赛比赛、歌咏比赛等，活跃警营氛围，激发民警团队精神。推行激励疗休制度，组织先进人物、积极分子外出参观学习、旅游观光，释放工作压力，陶冶民警情操。
基层容警。精力下移。领导干部勤下基层，多走基层联系点，听取基层意见，及时掌握一线民警的思想动态和工作情况。警力下沉。做大做强基层派出所，规定新招录民警和军转干部一律充实到基层所队，提拔任用民警须具备基层所队2年以上工作资历。财力下倾。优先保障基层经费，对该下拔到基层的经费一律拔付到位,保证基层民警工资、补贴全部按时足额发放。提高基层民警待遇，绩效考核补贴每月比机关综合部门高100元。加强派出所规范化建设力度，今年，县局将投入110万元用于“三基一化”建设，尤其是派出所户籍室、值班室、接待室改造，促使派出所所容所貌得到根本性改变。