刚更新简历就被单位约谈 别让个人信息继续“裸奔”

□ 房清江

据6月4日《工人日报》报道，在上海一家金融公司担任客户经理的孙先生向记者反映，其在求职网站上更新简历后，隔天就被公司的人事部门叫去询问离职一事——“我觉得隐私受到了侵犯。”记者了解到，孙先生所在的公司通过第三方平台提供的“人才流失预警机制”功能掌握了员工动向。

所谓“人才流失预警机制”，说直白点就是监控手段，不只涉嫌侵犯劳动者隐私，还涉嫌干涉劳动者择业的自由。当然，或许用人单位只是将其当作“情报”使用，通过这种方式提前干预以留住员工，但手段实在有失光明磊落，而且容易损害劳动关系双方之间的信任。须知，增进彼此的信任才是用人留人的重要基础。

“人才流失预警”是个人信息“裸奔”的一个缩影，期待更有针对性的立法的步伐能够再快些，筑牢个人信息安全保护的屏障。