企业 ，生得越多奖励越多

我们时常听到企业开除怀孕女职工、招聘时歧视已婚未育女性的事情，但是在江苏有一家企业却鼓励员工多生孩子，而且生得越多奖励越多，这是怎么一回事？你赞成这样的规定吗？

事件

江苏一企业发文鼓励生育

总部位于江苏宜兴的远东控股集团有限公司日前发文称，目前我国人口逐渐出现老龄化趋势，人口红利已经消失，生娃育娃既是家事更是国事。为积极鼓励远东系员工多生优育，制定如下激励方案:

1.产假：生育多胞胎或多胎的，每多生育1胎，增加产假20天。

2.护理假：每多生育1胎，增加男方5天的护理假。

3.生育慰问：每多生育1胎，可按公司《员工等慰问帮扶制度》双倍奖励。

4.保留工作岗位：员工在产假期间保留原岗位。

5.同等优先：孩子多的员工，机会优先、岗位优先。本方案自发布之日起执行。

企业发文鼓励生育，江苏这家公司并非“第一个吃螃蟹的”。此前，某互联网企业也推出了多项针对女性的福利和鼓励生育政策，比如为孕期女员工提供3000元的额外生育津贴和上下班打车费用报销。

公司怎么说？

插画：胡兴鑫

鼓励员工生育，是公司对员工的投资

企业鼓励生育

有利于消除就业歧视

专家怎么说？

学者何亚福表示，2018年，我国出生人口数量、出生率双降。这跟很多育龄妇女生育意愿低迷不无关系——由于育儿成本高昂，加上担心无人看护小孩、担心触及“职业天花板”，许多双职工家庭不敢轻易生二孩。

这些并非杞人之忧：在生育成本分摊机制尚不健全的当下，很多企业考虑到结婚以后要怀孕、休产假、哺乳孩子，招女员工得付出更多人力资源成本，所以“宁用武大郎不用花木兰”，造成就业歧视。

从这个角度看，江苏这家企业的思路值得肯定，即把二胎看作员工的动力而非压力，把生育放在更积极、更长远的角度去考量。企业鼓励生育，固然有可能增加企业的用工成本，但也有利于提升企业形象以及提高员工的工作积极性、增强员工的凝聚力，有利于消除就业歧视。

企业鼓励员工生育不能搞过了头

远东控股集团有限公司董事长蒋锡培表示，这份方案经公司各层领导审核，并向公司全体员工征求过意见。

蒋锡培表示，公司所在地江苏宜兴不仅存在人口老龄化问题，还存在不少失独家庭。

他认为，生二胎也会提升员工的责任意识，使其更加努力工作，更有担当。因此，公司鼓励那些想生又有条件生育的员工生二胎。并且在职位晋升时，同等条件下，优先考虑孩子多的员工。“员工对此方案感到很欣慰。”蒋锡培说。

蒋锡培称，出台“多生优育激励方案”，是公司对员工的投资。员工把家庭建设好，有利于其事业的发展，鼓励愿意生、有条件生的人多生优育，是现实的需求，也是未来社会发展的需求。

网友怎么看？

希望这样的企业能够越来越多

消息一出，马上引起了网友的热烈讨论。

有个别网友认为，企业是在逼迫员工生二胎，而且企业所给的福利与生育的成本相比微不足道。不过这样的观点很快就被其他网友“怼”了回去。他们表示企业的做法本来就是给有意愿和条件生育的员工提供福利，并没有逼迫员工生二胎，那些批评企业的人太“杠精”了。

@yoto_shi：民营企业好心给生育的员工多放假以及奖励。怎么到你们那儿就成了强制生育了？

@福州达人会：总比那些不做事，还开除怀孕女职工或者把怀孕女职工边缘化的企业强吧。

@Lian_阿_Wei：企业的出发点难道不是好的？生不生还不是你自己说了算？想生的遇上这政策正好，不想生的也不会考虑。

但也有网友指出，将生孩子与岗位、晋升相挂钩，对不愿生育的员工不公平。

@曾艳芬芬芬：前四条还不错，最后一条就有点扯了，生孩子给福利没啥，待遇高点也就多些成本。但上升渠道能被非工作因素干扰，容易破坏企业凝聚力的。

不过大多数网友还是对这一做法持肯定态度的，并且希望这样的企业能够越来越多。

@香甜的快乐：有这样带头的，必然有跟随的提供更好的福利。不生的可以不生，但确实是给想生要生的人的福利！

@Tiana_恬正：不管怎么样，这个企业能够出这样的政策，毕竟是个好政策，应该给予点赞。怎么也算为国家分担吧。

不过，对于远东控股集团的激励方案，有专家也表示，企业鼓励员工生育不能搞过了头。

其一，合法性问题。该企业鼓励的不只是员工生育两孩，而是鼓励员工生育多胎、多孩。另外，“每多生育一胎”的表述，逻辑上也暗含着这个意思，甚至有“生得越多越好”的意思。

纵观激励方案，全文都没有提及员工生育要符合国家法律规定，而众所周知，目前国家只是全面放开了二孩政策，但仍然实行计划生育，除一些特殊情况外，生育多胎是不被允许的，超生超育仍要受到处罚。这就带来一个问题：员工生育多胎本来是违法的，要受罚的，企业却反倒要大加奖励，这样的企业规章合法吗？有效吗？

其二，公平性问题。企业给生育员工多放几天假没问题，多给一些经济补贴也没问题，但是，孩子多的员工在晋升职位时机会优先、岗位优先，可能就有点问题。对任何企业来说，机会、职位就那么多，一部分人受到优待，就意味着另一部分人受到歧视——站在孩子多的员工的立场上看，这真是一个欢欣鼓舞的好政策，可那些生育一胎或者没有孩子的员工会怎么想？

员工晋升职位，还是应该看能力，看业绩，看贡献。实际上，孩子多的员工优先晋升，与一些企业搞的员工不结婚、不生孩子就优先晋升，看上去反其道而行，本质上却是一样的，都涉嫌构成歧视，对一部分员工不公平，甚至损害了一部分员工的权益。这样的奖励措施，其合理性令人怀疑。 （本报综合）