“工资集体协商”为职工谋益，为企业增效

多年前，与老板“谈工资”是件非常困难的事，但现在，株洲不少企业的职工有了底气——工资集体协商。据了解，目前我市签订工资集体协议的单位已达5901家，覆盖职工40.2万余人。

逾六千企业签订工资集体协议

所谓工资集体协商，是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。

“事实证明，推行工资集体协商是对的。”回忆起8年前的一幕，市餐饮行业协会会长朱军仍充满感慨。朱军说，株洲2012年率先在全国地级市餐饮行业实行工资协商制度，受到全国总工会表彰，并多次在全国总工会集体协商工作会上作为典型发言被推介。“株洲经验”也在全国推广。而更直观的反馈是，2012年到2018年，在全国餐饮行业不景气的情况下，株洲餐饮业却实现了井喷式发展。

与老板“谈工资”不再是禁忌

工资不合理，是不少中小企业人员流失严重的原因之一。今年7月，我市举办了中小企业工资集体协商工作暨构建和谐劳动关系培训班，指导中小企业如何开展工资集体协商， 从而建立更加和谐的劳动关系。

“中小企业受市场环境影响大，所以工资变动也在一定程度上影响了员工的稳定性和积极性。”市企业联合会相关负责人解释，通过培训，可以让中小企业更加懂得如何维护好企业与员工关系。

下一步，我市将根据实际情况，在建筑业、汽车配件行业等劳动密集型行业，加大工资集体协商工作推进力度，重点就行业最低工资标准、主要工种计件单价、劳动定额及工资调整幅度等进行协商，指导协商双方规范协商的程序、内容、步骤。

（记者 戴凛 通讯员 陈建智 刘雅琪）