我市在全省率先出台文件 激励干部担当作为干事创业
▲为年轻干部提质赋能，近期荷塘区召开了青年干部集中培训班(资料图) 通讯员供图
本报讯 （记者 戴凛）11月20日，我市召开“株洲市激励干部担当作为干事创业”新闻发布会。会上，发布了株洲市出台《关于进一步激励干部担当作为干事创业的实施意见》（以下简称《实施意见》）相关情况。
记者翻阅《实施意见》，发现共有20条内容，包括“教育引导干部担当作为干事创业”“突出强化正向激励机制”“不断改进考核考评办法”“着力完善容错纠错机制”“全面提升担当作为能力”“满怀热情关心关爱干部”“形成干事创业强大合力”等七个方面的内容。
十九大报告提出，要“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。”对此，市委决定研究制定关于激励干部担当作为干事创业的实施意见。
此后，调研组深入基层100余家单位开展3轮次调研，召开23场座谈会，邀请150多名行政执法、行业主管、事业机构、国有企业等单位各层级干部听取意见建议，发放调查问卷3400份，掌握了各级干部和群众最真实的思想动态和工作现状。
在《实施意见》形成初稿后，又先后4次征求市直有关职能部门和各县市区意见，最终在全省市州中第一个出台了激励干部担当作为的文件。
亮点
清晰界定了容错的情形和条件
《实施意见》提出从七个方面为干事创业者“撑腰”。
在教育引导方面，加强党的理想信念教育、宗旨意识教育和优良传统教育，不断引导广大干部传承红色基因，大力弘扬“火车头”精神，满怀激情地投身到加快建成“一谷三区”，加快实现基本现代化中。
在正向激励方面，明确将大力选用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，并向基层一线、艰苦岗位倾斜；大力奖励敢担当重实干有实绩的干部，体现奖优罚劣。
在考核方面，结合“最多跑一次改革”和“马上就办”工作，突出政治考核，建立完善以平时考核为基础、以年度考核为重点、以专项考核为补充的干部综合考核体系，努力增强考核的科学性、针对性、可操作性，解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，最大限度调动和保护各单位各部门、各行业各领域、各层级干部的积极性。
在容错纠错方面，清晰界定了容错的情形和条件、明确规范了容错纠错免责程序、建立健全了澄清保护机制。同时，强调坚决反对拿“敢于担当”替违纪违法找理由、以“容错纠错”为借口纵容袒护违纪违法行为。
注重保障干部经济待遇
在提升能力方面，突破传统按级别分类培训模式，实施“滴灌式”精准培训。加强实践锻炼，大力实施“两个一批”培训计划，定期选派一批干部到重点工程、艰苦地区或基层一线历练，选派一批干部到省市直单位和沿海发达地区学习磨炼，鼓励支持干部跨领域、跨区域、跨部门交流锻炼。
在关心关爱方面，注重保障干部经济待遇，要求及时落实公务员奖金、工会福利、体检、休假等制度；注重关注干部身心健康，支持各类文体活动，关注干部心理健康，引导干部科学、大胆开展工作。
在强化落实方面，要求市级领导班子及成员带头旗帜鲜明讲政治，敢于担当、勇于作为、大胆负责，为全市广大党员干部做出表率。
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新闻
大力发现培养选拔优秀年轻干部
我市出台实施意见
本报讯 （记者 戴凛）记者从前日的发布会上还获悉，为激励年轻干部担当作为干事创业，株洲市委同时出台了《大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》（以下简称《意见》），旨在引导、激励年轻干部在“三大攻坚战”、乡村振兴、园区建设等实践中彰显新担当、体现新价值、展示新形象、实现新作为。
据了解，党的十八大以来，我市各级党委（党组）及其组织人事部门在年轻干部选人用人工作中取得了一定成效，但仍存在一些比较突出的问题。组织部门分析，主要存在年轻干部总量不足，部分单位领导班子年龄老化、青黄不接；专业结构不优，熟悉轨道交通、航空、新能源汽车等战略性新兴产业和“四新”经济的优秀年轻干部严重不足；重要职能部门、关键岗位年轻干部配备较少；年轻干部相对缺乏系统的马克思主义理论学习和严格的党内政治生活锻炼；不少年轻干部缺乏基层和艰苦地方磨炼，做群众工作本领不够强；部分年轻干部担当作为的锐气底气不足等问题。
对此，我市出台了《关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》，旨在从素质上、数量上、结构上，建设一支适应新使命新任务新要求、经得起风浪考验，数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。
每个乡镇（街道）领导班子中
至少要有1名30岁以下的年轻干部
亮点
《意见》指出，县市区党政领导班子中40岁以下、乡镇（街道）党政领导班子中35岁以下的年轻干部，总体按照相应层级领导班子成员总数的六分之一到五分之一左右比例统筹掌握。其中，每个县市区至少要有2名35岁以下的乡镇（街道）党政正职；每个乡镇（街道）领导班子中至少要有1名30岁以下的年轻干部。
人员应当来自各条战线、各个领域、各个行业，可从国有企业、高校、科研院所等单位发现选拔。围绕中国动力谷产业体系建设，发现储备一批具有战略思维、专业背景、能够满足株洲产业发展需求的复合型年轻人才；同时，要有一定数量的女干部、少数民族干部和党外干部。