休完产假，年休假已无余额？

白女士在A公司工作了近8年。2017年12月生育了小孩，开始休产假。产假结束之后，白女士准备回到公司上班。但孩子身体开始出现问题，于是白女士向公司提出， 希望将2018年的年休假给休了。

A公司认为，白女士已经休了产假了，故不能再享受年休假，相应的工作岗位需要有员工在，白女士要么恢复工作，要么可以考虑递交辞职信。双方因此发生争议。

聂律师认为：

年休假是带薪年休假的简称，《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作时间在1年以上的，有权享受年休假。

产假，是指在职妇女产期前后享有的休假权利。

《企业职工带薪年休假实施办法》规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。” 由此可见，女职工休了产假后，仍然有权享受当年的年休假。

另外，关于何时休年休假的问题，如果是当年假期当年安排，用人单位有根据生产经营需要确定时间点的决定权；如果是当年假期下个年度安排，就应当征得职工本人同意。

本案中，白女士2018年的年休假，A公司仍然应当予以安排。