博士为何 来株？

□ 记者 伍靖雯

“今年的上海交大毕业典礼上，我们校长也向大家推荐株洲。”日前，在中国航发湖南动力机械研究所（下称“608所”），博士李坚和记者聊天时说，回顾来608所这几年，感觉自己做了个无比正确的决定。

企业是人才引进的主体。抢人大战之下，薪酬、奖金、住房补贴……对于真正的高端人才来说，这些引才措施不免过于普遍。人才最青睐什么样的公司？株洲的企业还可以多做些什么？这次，我们采访了几位尖端人才，听听他们为何会选择株洲，从中寻找经验。

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金海良:北京航空航天大学航空宇航推进理论与工程专业博士，608所发动机压气机部部长助理 人才心声：“妈妈式”服务解决后顾之忧

金海良最近相当兴奋，他作为某部件负责人参与的型号项目，经过5年艰苦研究，马上要进入集成验证阶段，意味着离型号真正应用又近了一步。“成就感满满。”金海良说，作为一个外乡人，他希望一辈子扎根株洲，而这都要归功于608所提供的“妈妈式”服务。

和李坚“返湘”不同，老家天津的金海良“舍近求远”来株洲，最大的压力在于后方。

2011年博士学位毕业时，金海良有两个选择：一是遵循导师的建议留校任职；二是回老家天津去中国民航大学任职，妻子也已在当地的小学任教5年。

那为何还是来了？“所里给予的配套保障太贴心了。”金海良说，一线科研梦驱使他参加了608所的面试，所里考虑到他的个人家庭情况，当即提出为他“定制”解决方案。

除了一次性给予共20万元的安家费和购房补贴，还提供2年过渡性住房。金海良说，最关键是所里协调解决了妻子在株洲的工作，孩子也进入了所里的幼儿园。举家搬迁，却没有遇到常见的琐事烦扰，一家人都定了心。

“真正的人才，我们千方百计都要争取过来。”赵志刚说，金海良也用实力证明了自己，去年还获得了“玉龙科技创新奖励基金”一等奖，这是内部给予青年人才的最高荣誉。

“要吸引并留住人才，关键在于企业能否像妈妈一样，密切关注员工的需求。”金海良举例说，比如外地青年人才来株，往往要上班又要照顾孩子，难免穷于应付。在608所的幼儿园，则采取和所里协同上下班工作机制。另外，还可以通过企业办寒暑假班等方式减轻员工负担，让人才能全身心投入工作。

李坚:上海交通大学固体力学专业博士，608所结构强度研究部部长助理 人才心声：最渴望的不是金钱，而是事业

上海、长沙、日本……于外界看来，相比到上述地区，来株洲进入608所，是李坚颇让人费解的一个决定——毕竟，他的人生轨迹本可以更高端。

他的简历也印证了这一点：2013年于上海交通大学航空航天学院工学博士学位毕业，期间由国家公派赴美留学。来株洲之前，多家国际国内企业都任他选择。

“一开始能不能招到他，我们心里也没底。”608所人力资源部部长赵志刚说。

为何来株洲了呢？

“事业留人。”李坚说，2013年，国家筹备启动航空发动机重大科技专项，这让他为之一振。选择608所，除了因为自己是湖南人，最主要是这里有数十年航空发动机技术沉淀。

相比丰厚的薪酬待遇，真正的人才更渴望一个好的环境，成就一番事业。“现在看来我做了个无比正确的决定。”李坚说，企业是否重视人才、善用人才，是很快就可以感受到的，这方面，608所的“总师带培博士”制度就极有可取之处。

高端人才往往希望迅速“大展身手”。但对于企业来说，不管是本科生还是博士生，进入企业都是“新手”。在这方面，608所的制度颇为“大胆”——新入所的博士，跟随型号总师直接参与关键科研课题，把课堂学到的理论与实践快速融会贯通。其他学位新员工，也有专门的带培制度。

“这体现的是对人才的信任感。”李坚说，这也激发了他们的积极性，后续他很快成为某涡轴发动机强度技术负责人，目前还担任研究所某传动系统技术协管。

一流的事业发展环境，让员工对企业更有认同感，甚至带动整个地区的产业知名度提升。“株洲的动力产业已经获得越来越多高端认可，于企业、地方引才又多了一分助力。”李坚说，今年上海交通大学毕业典礼上，中国工程院院士、校长林忠钦为株洲动力产业“打CALL”，就是一个好例子。

李峰：西北工业大学航空宇航推进理论与工程专业硕士，608所发动机控制系统研究部部长助理 人才心声：靠产业生态和城市环境引才

良才择地而居，这一点李峰表现得尤为明显。

2013年校招时，中国商飞、中国航发三大主机所都向他递去橄榄枝，对于老家云南的他来说，上海、四川、沈阳或是株洲，去哪都是“漂”。所以签约前，他到几个城市都实地考察了一遍，还找了各企业的学长详细打听情况。

“要考虑自己的职业发展前景，还要考虑未来的家庭生活质量。”李峰说，他坐公交车到608所，一开始觉得地方好偏，感觉不适合久居。

但他很快就被这里打动。原因首先是企业氛围，再是城市的宜居环境。和608所的学长们聊天，李峰感受到整个研究所充满朝气，产业蓬勃向上。当天下午他去了湘江风光带，“我用手拂过栏杆，很干净， 像到家了一样。”李峰决定留下。

“对比在一线城市的同学，我觉得自己的幸福指数排名是靠前的。”李峰说，人才落户任何城市，最后都要面临买房等现实问题。大城市收入高、机会多，科研人员依然要承受购房、交通等方方面面的生活压力，职场竞争也更为激烈，这是近来高端人才逐步向北上广以外城市发展的主要原因。“株洲的优势产业有留人基础，叠加人才新政，确保青年人才买得起房、子女入学有保障，可以吸引更多产业人才来此安居乐业。”

龚文晶：美国纽约大学化学专业博士，株洲九华新材料涂装实业有限公司涂料产品研发部部长 人才心声：海归择业，更看重与企业是否“志趣相投”

“最初为了调整生活节奏才回国，发现在联诚干事比读博更累，却更有成就感。”前天上午10点，龚文晶和记者聊天说，“如果时光倒流，我还是会选择回到株洲”。

在纽约生活8年，思乡之情日益浓厚，2015年底博士毕业后，龚文晶没有纠结去哪儿，果断回到株洲。“我在田心长大，看好株洲的发展前景。”龚文晶说，相对一线城市，本地企业更重视像他这样有留学背景的研发人员，不仅可以在企业快速成长，更实现了自我价值。

2016年初，龚文晶应聘进入株洲联诚集团控股股份有限公司，目前在子公司九华新材料任职，从事涂料研发工作。借鉴在国外所学所得，他还参与企业的标准化技术管理体系构建。

“当下的海归择业，更看重与企业是否‘志趣相投’。”龚文晶说，现在的海归，一般都在经济条件良好的环境长大，没有太大的家庭经济负担，因此能更自由地选择工作或生活方式，所以更看重企业的工作环境，是否让员工身心愉快、有归属感，是否能实现自我价值等。

“对于企业来说，如果要吸引青年海归加入，可能要在这方面做出适应性调整。”龚文晶说，他刚进入联诚时也想过，如果企业的吸引力不足，工作半年可能另行择业。之所以留下，就是因为联诚内部开明的风气，能让员工畅所欲言，而这也是现在的青年人才所关注的。