学生暑期兼职 可签订劳务协议

昨日，湖南工业大学的李同学致电本报新闻热线询问：“暑假工”的工资标准是否可参照城市最低工资标准，如果和雇主出现劳资纠纷应如何解决？

天元区劳动监察大队工作人员回复：暑期工的定义是年满16 周岁的学生在暑假期间参加的有偿工作。由于学生暑期兼职不属于劳动合同关系，属于雇佣关系，没有最低小时工资标准，报酬由双方约定，所以学生假期兼职不适用《劳动法》。但这不意味着无法保障自己的正当权益。在应聘上岗位之后，学生可提出签订劳务协议的要求，保障自身的合法权益。在结束暑假工作之后，未拿到工资的同学，在与雇主协商无果之下，可到劳动部门申请劳动维权，维护自身合法权益。

工作人员表示，为了降低“暑假工”投诉案件的发生，今年天元区劳动监察大队已经提前行动，开展用人单位暑假期间用工情况的专项检查，如是否遵守高温津贴规定和使用“暑假工”“实习生”的情况等。据悉，专项检查行动将持续至本月底。

（记者 戴凛 通讯员 宾逸翔）