持工资欠条 可直接起诉讨薪

唐某应聘到A公司当业务员。在工作期间，A公司支付了其基本工资，但基本工资之外的报酬迟迟未付。年底，唐某提出结算工资，A公司以年底资金短缺为由未进行支付，但是向唐某出具了欠条，承诺在6个月内付清。半年后，唐某离职，但是A公司未付清所欠工资。

●聂律师认为

通常劳动争议发生后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，仲裁是诉讼的前置程序。

但是根据相关司法解释的规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理。也就是说，唐某可不经劳动仲裁，持工资欠条直接向法院起诉，要求A公司付清工资。这属于劳动争议解决程序的特例。

但是需要注意的是，这种情况下的诉讼请求只能是单独追讨劳动报酬，不能涉及其他劳动争议。如果双方除此之外还有其他劳动争议事项，劳动者仍然应当在起诉前先向劳动仲裁委申请仲裁。