“以挤走人才为乐”是不是讲笑话

□ 毛建国

上门去招人、租房有补贴、落户开绿灯、创业有支持，一段时间以来，很多地方推出了招才引智政策。客观地看，一些政策，不仅很有诚意，而且富有含金量，因此有人说，“现在人才的春天到了”。可是，引才的目的是为了用才，如果人才不能发挥用处，那就是喊口号、摆造型。从《人民日报》的调查来看，用才的形势还是十分严峻的。

《人民日报》举了一个“以挤走人才为乐”的例子。在西部某省，当地一所知名大学的副校长被东部高校挖走了，省委组织部打电话询问原因，没想到人家直言不讳地说“很愿意走”，而且原单位领导不仅不惋惜，还很高兴终于“挤走”了一个人。

“以挤走人才为乐”并不是讲笑话。诚然，现在领导“城府很深”，如果不是“机缘巧合”，应该不会公开表示，流露出“丑陋的笑容”，但私下里这么做的，恐怕并不鲜见。

“以挤走人才为乐”或两种原因。一是一些领导有着“老子天下第一”的想法，在各方面都要树立权威，由此产生了嫉贤妒能的心理，担心人才影响自己的权威甚至自己的位置。二是领导认为“听话的才是人才”，他们有着绝对的控制欲，最喜欢“有奴性的人才”，而人才大多有点个性，如果不能控制，倒不如挤走为好。

不少人才都有一本“难念的经”，他们常常郁郁不得志，既没有什么“钱途”，也没有什么“前途”，有些人才甚至连干事的平台与机会都没有。可以说，对于很多人才来说，“不是在走，就是在走的路上”。出走的人才固然是少数，但多数人有出走的心理，只是由于各种原因没有走成而已。面对这样的情况，不敢说领导以此为乐，又有多少领导以此为忧，真正下决心解决这个问题？

“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。用才是招才的最好名片，人才招而不用等于不招。特别是对于那些不具有人才吸引优势的地方来说，更应该把功夫用在使用人才上。倘若做到了人尽其才、才尽其用、用当其时，自然群贤毕至。