高温津贴不容“蒸发”

任远

【高温津贴绝非企业“可发可不发”的福利。】

“今年的高温津贴，你领了吗？”这是本报记者近日在采访人社部门后发出的追问，也是每年盛夏之后便萦绕在无数户外劳动者心头的一个问号。

高温津贴绝非企业“可发可不发”的福利，而是法律强制规定的劳动报酬组成部分。我省明确每年7至9月按不低于300元/月标准发放，且必须以货币形式兑现，不得以绿豆汤、凉茶等实物替代。这些规定清晰具体，彰显了制度善意。但规定若止于“纸面”，善意便难以抵达“心间”。

现实中，部分企业或以经营困难为由拖延发放，或混淆高温津贴与防暑降温费的概念，更有甚者对快递员、外卖员等新业态从业者以“不是正式员工”为由加以规避。这些做法不仅侵害劳动者合法权益，更消解了劳动法规的严肃性。当劳动者为城市运转挥汗如雨，却连法定的津贴都要“讨要”时，我们不得不反思：制度的执行力，是否配得上政策的含金量？

保障高温津贴落实到位，不能仅靠劳动者个体的“留存凭证、投诉举报”。人社部门、工会组织应主动作为，将专项检查化为常态监管，让违法成本真正“灼人”；同时畅通维权渠道，降低举证门槛，让劳动者敢维权、能维权。企业更应认识到，善待员工是最朴素的经营伦理，几百万元的广告或许换不来一份高温下的坚守，而一份足额发放的津贴却能温暖人心。

高温津贴数额不大，却测量着社会治理的精度与温度。让每一分津贴都“不蒸发”，让每一位劳动者都感受到公平正义，这是法治社会的应有之义，也是文明城市的必然选择。烈日之下，让我们用制度的遮阳伞，为奋斗者撑起一片清凉。