车间连着院校课堂 职工上班就可深造

大学生在上实践课。 记者/何春林 摄

株洲日报讯（全媒体记者/何春林 通讯员/王忠祥） 近日，人社部职业能力建设司深入我市职业院校、企业，调研健全终身职业技能培训制度和职业技能等级认定工作情况。目前，全市技能人才达50万人，其中高技能人才14万人，技能人才家底越来越厚实。

产教融合，本科生“拧螺丝”是必修课

站稳马步，精准拧动螺栓，额头沁着汗珠……湖南汽车工程职业大学实训室内，郑金桥和同学正在拆装船舶柴油机。20分钟后，看着拆装实训成果，同学们脸上写满成就感。

郑金桥是该校航海工程学院机械制造及自动化专业本科大一学生，根据课程规划，本学期要完成16节实训课，包括拆装发动机、模拟驾驶轮船等。

“通过实训，我们不仅掌握了机械设备诊断的核心技能，还学会了团队协作。”郑金桥说，从起初的生疏笨拙到熟练操作，大家对理论知识的理解更深了，技能水平明显提高。

近年来，我市通过引企驻校、引校进企、校企一体等方式，推动优势企业与职业院校共建共享实训基地。全市已建成68个市级以上高技能人才培训基地、75个市级以上技能大师工作室，企业全程参与学员选拔、培养方案制订、课程教学和实习实训，培养了一大批技能人才。湖南九郎山职教科创城聚集了9所职业技工院校，建立了轨道交通、航空、服饰等10大重点产业特色专业群，在校学生超10万人，每年毕业生达3万人。

刘少杰是我市融合教育培养的技能人才典型。他毕业于湖南铁道职业技术学院电机与电器专业，就职于中车株洲所时代电气股份有限公司，荣获“株洲市五一劳动奖章”“中车高铁工匠”“中车资深技能专家”等荣誉，其领衔的“金蓝领创新工作室”和“株洲市劳模创新工作室”已培养20多名技师和40多名高级工。

“在校期间，来自企业的专家和工匠经常走进课堂，我们学到许多书本上没有的知识；学校也经常组织学生进入企业实践。”刘少杰说，母校已有137名毕业生获得中国中车“高铁工匠”、技术能手等荣誉。

因材施教，职工上班也能“进修”

上周末，全省首期高技能人才卓越技师培训班，中车时代新材的50名职工全神贯注地听讲、记笔记。每到周末，他们要完成标准课时的实操与理论学习，努力向高技能人才迈进。

电工学员鄢国佑说，通过两个月系统学习，他跟着市技能大师工作室领衔人、高级技师漆志，掌握了PLC编程、精密镗配等新技能。

今年4月，市人社局深入企业调研后，在时代新材开设了电工与钳工两个卓越技师培训班。培训采取错峰排课、分班轮训模式，理论课安排在周末或晚间，实操课安排在淡季集中开展。授课老师包括国家级技能大师、职业院校教授，学员全部是一线产业工人。

“高技能人才卓越技师培训行动”是我市落实国家“技能照亮前程”行动及我省“技兴三湘·一人一技”计划的具体实践。接下来，市人社局将依托高技能人才培训基地和大师工作室，重点围绕轨道交通、航空动力、先进材料等支柱产业，开展电工、装配钳工、铣工、车工、涂装工等紧缺工种培训，为产业发展持续输送高技能人才。

2019年以来，我市根据劳动者的年龄、劳动群体、行业工种、技能等级等实际情况，高质量、大规模开展就业技能培训、岗位技能提升培训、创业创新培训和新型学徒制培训，已累计开展各类补贴性技能培训30余万人次。同时，我市将评价权限下放给企业，打破学历、资历等限制，让真正有本领、有贡献的技能人才脱颖而出，累计征集、遴选43家企业和社会培训评价组织开展“第三方评价”，全市每年开展技能人才评价近2万人次。