精简考核为实干松绑

旷昆红

【考核可以松绑，成长不能放水。】

从去年9月开始，荷塘区月塘街道创新推出“青锋破题”行动，组织十多位青年干部在做好本职工作之余下沉至四个治理任务较重、情况复杂的社区，并不设硬性考核、不定固定任务、不框工作路径，以宽松包容的培养模式，让青年干部深耕一线民情。

长期以来，基层干部培养容易深陷“唯考核论”误区，导致干部围着表格转、盯着分数干，重痕迹轻实效、重短期轻长远，走访调研流于形式，破解难题畏首畏尾，不敢大胆探索、不愿深挖根源，基层历练沦为应付考核的“走过场”，创新活力被束缚。

月塘街道跳出考核桎梏，不设量化目标、不压硬性任务，给予青年干部充分自主空间。没有分数压力，干部不用刻意做表面文章、凑工作亮点，得以沉下心入户走访、摸排实情、溯源症结；没有条条框框限制，年轻人敢于跳出传统治理思维，自主谋划、自主调研、自主攻坚，真正用脚步贴近群众、用真心体察民生。

当然，无考核不是放任不管，而是松绑不松责、放权不放任。实践证明，青年干部从摸清社区乱象、补齐育儿短板，到盘活闲置阵地、融洽邻里关系，所有举措都源于群众真实需求，而非考核任务。数字化巡查、“社区妈妈”品牌、市场化阵地运营等一个个接地气、有新意的治理妙招，都是青年自由思考、自主实干的成果。既补齐年轻干部基层经验短板，又打破基层治理老旧套路，实现干部成长与民生改善双向共赢。

基层育人，贵在不拘一格。过度考核扼杀创新，宽松赋能滋养初心。青年干部基层历练，不必事事量化、处处对标。少一些考核枷锁，多一些包容试错；少一些形式束缚，多一些实干空间，才能让青春力量扎根泥土、务实破题，以无拘无束的青春锐气，持续激活基层治理一池春水。