从“高精尖”到“稳基石”

神农城万达广场招聘会现场。 记者/陈驰 摄

株洲日报全媒体记者/陈驰

通讯员/贺莹

春风拂动，万象“耕”新。进入马年，从神农万达广场招聘会到市人力资源市场的人头攒动，再到各个企业发布“求贤令”，一场场招聘会，不仅点燃了求职者的热情，更清晰地勾勒出株洲这座老工业城市在产业转型升级浪潮中，对人才结构提出的新要求与新挑战。企业求贤若渴，岗位虚位以待，一场关乎城市未来竞争力的人才争夺战，在这个春天悄然升温。

今天，让我们讨论讨论，在这一场场招聘会中，株洲的企业哪些岗位求贤若渴，从岗位需求中看看株洲产业的转型与升级，下一步我们更该如何做。

从“高精尖”研发到“稳基石”技工的两端缺失

在前几天的天元区神农万达广场的招聘会现场，176家企业的展位前咨询者络绎不绝，涵盖智能制造、现代服务、电子信息等多个热门领域，累计提供就业岗位超8000个。这仅仅是株洲新春招聘市场的一个缩影。

纵观全市多场企业的招聘会需求，呈现出鲜明的“高精尖”与“稳基础”并重的特点。

作为株洲乃至中国轨道交通装备产业的龙头，中车系企业是招聘市场的“风向标”。中车株洲电力机车研究所有限公司（中车株洲所）等企业，其社会招聘聚焦于智能工控、软件开发等前沿领域的工程师，月薪普遍在15-25K区间，要求本科以上学历并具备3-5年相关项目经验。这反映出龙头企业对能够驱动技术创新、突破产品研发瓶颈的高端研发人才的极度渴求。同样，被誉为“中国硬质合金工业摇篮”的株洲硬质合金产业集群，其招聘计划也清晰指向两个方向：一是支撑技术创新的材料工程师，需求量大且明确要求硕士及以上学历；二是开拓国际市场的外语外贸人才，急需精通俄语或西班牙语的专业人员。这深刻揭示了本地特色产业在深化材料研发与全球化市场布局中对复合型、国际化人才的双重依赖。

与此同时，庞大的制造业根基对高技能产业工人的需求依然旺盛且紧迫。在渌口区的线上招聘中，湖南坚信智能装备有限公司招聘自动化设备组装调试电工，要求能看懂电路图并熟悉相关软件，月薪5000-12000元。湖南光明重型机器制造有限公司则急需大量铆工和焊工，其中铆工月薪可达8000-11000元，并要求具备识图、成型、校型等专业技能。这些岗位薪资显著高于普通操作工，成为企业争抢的“香饽饽”。此外，普工、操作工、仓管员、装配工等基础岗位需求依然庞大，构成了制造业稳定运行的基石。此外，现代服务业也不甘示弱，物流、零售、餐饮、家政等行业提供了大量灵活就业岗位，如外卖骑手、咖啡师、护工、月嫂等，满足了多元化的就业需求。

从招聘需求看株洲产业的转型与升级

企业释放的岗位清单，如同一面镜子，映照出株洲产业发展的新动向与城市经济结构的深刻变迁。首先，招聘市场清晰地表明，株洲正坚定地从“传统制造”向“先进智造”攀升。中车对算法、电力电子专家的追逐，硬质合金企业对材料学高学历人才的青睐，以及众多企业对自动化设备调试、数控编程、机械工艺等岗位的需求，共同指向一个趋势：产业价值链正在向研发设计、智能制造、高端服务等环节延伸。这要求人才储备必须同步升级，从体力密集型向知识技能密集型转变。

其次，岗位需求凸显了株洲经济“走出去”的步伐在加快。硬质合金、轨道交通装备等具有全球竞争力的产品，亟需匹配能够独立开发并维护海外客户、熟悉国际贸易规则的外贸业务员和国际营销经理。这类人才的紧俏，反映了株洲企业深度参与全球产业链分工、拓展国际市场的决心与行动。

再者，招聘市场的繁荣与结构性缺口并存，揭示了人力资源供给与产业升级需求之间的“时间差”与“技能差”。一方面，大量普工岗位存在，但许多求职者尤其是年轻人，其就业期望与工作环境、薪资待遇之间存在落差；另一方面，企业急需的复合型技能人才（如既懂操作又懂维护的技术工）却供给不足。这种结构性矛盾，正是区域经济转型升级过程中必须面对和解决的典型问题。

政企协同与个人提升共筑人才生态

面对火热而多元的招聘市场与结构性的人才缺口，这几年，株洲持续开展“创新成果转化年”活动，通过政府、企业、求职者及社会各方需协同发力，努力打通人才供需的“最后一公里”，为株洲高质量发展注入源源不断的人力动能。

政府与公共服务机构的角色至关重要，需要从“搭台者”向“精准红娘”升级。株洲市创新的“天元精准就业专员”服务模式值得全市推广。数十名专员穿梭于招聘会现场，为求职者提供“一对一”的职业指导、技能评估和岗位匹配，有效破解了“企业招不到人、求职者找不到岗”的困境。更重要的是，针对轨道交通、硬质合金、新能源等本地重点产业，出台更具吸引力的人才安居、子女教育、专项补贴等配套政策，与企业的优厚待遇形成合力，构建“引得来、留得住、发展好”的人才生态。

用人企业则需要在提供有竞争力薪酬的同时，更加注重构建清晰的员工职业发展通道和富有温度的企业文化。例如，一些企业为员工规划了管理与技术双通道晋升路径，或为新员工提供“一对一”导师培养机制。这些举措能显著增强员工的归属感与长期稳定性。企业还应主动“走出去”，加强与本地职业院校、技工学校的“订单式”培养合作，从源头定制和储备符合自身需求的技能人才，变“被动招聘”为“主动培养”。

对于广大求职者而言，关键在于主动提升自身技能与市场需求的契合度，并善用公共资源。有志于在技术领域深耕的，应密切关注龙头企业的研发方向，夯实专业基础；向往稳定高薪技能岗位的，可积极参加政府或机构组织的焊工、电工、数控编程等免费或补贴性技能培训，持证上岗将极大提升竞争力与议价能力。

从中车研究所的智能实验室，到硬质合金企业的自动化车间，产业迭代，向“新”而行。招聘市场的火热景象，正是株洲城市更新与产业跃迁最真实的镜像。轨道交通、硬质合金等传统优势产业，正通过吸纳高端研发与国际化人才，向价值链上游攀登；新兴制造业与服务业，则通过扩大技能人才与基础岗位的储备，夯实发展根基。这场席卷全城的人才争夺战，既是挑战，更是机遇。它考验着城市人才生态的构建智慧，也孕育着个人与城市共同成长的无限可能。