事假期间拒到岗被辞能否获赔

株洲日报讯（全媒体记者/刘琼 通讯员/周子熙） 请了事假照顾生病母亲期间，老板却要求返岗上班，员工拒绝后被直接解雇，该如何维权？近日，醴陵市人民法院审理了这样一起案件。

朱某玲于2018年4月进入某公司工作，工资按月支付，公司未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。因母亲患有尿毒症，朱某玲请假较为频繁。

2023年4月10日，朱某玲以其母亲第二天上午需要做透析为由，向该公司生产厂长请假获批。4月11日，因公司需要尽快出货，法定代表人殷某看到朱某玲未在岗，遂打电话叫其来上班，电话中双方发生口角，殷某让朱某玲不要再来上班了。4月12日，该公司将朱某玲工资结清并另支付500元作为赔偿。

朱某玲诉至法院，要求某公司赔偿违法解除劳动关系的赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资、未购买失业保险导致无法领取失业保险金的损失、节假日加班工资、应缴纳的社会保险等共计95244.87元。

法院审理认为，朱某玲已履行正常请假手续，公司单方面口头解除劳动关系，不符合劳动合同法规定的合法解除情形，构成违法解除，应当支付赔偿金。

关于未签订书面劳动合同的双倍工资诉求，法院指出，根据相关法律规定，用工满一年后未订立书面合同，视为双方已建立无固定期限劳动合同。因此，朱某玲主张满一年后的双倍工资差额，法院不予支持。

对于失业保险损失，法院认定，因公司未依法为朱某玲缴纳失业保险，导致其符合领取条件却无法领取失业保险金，公司应赔偿相应损失。

此外，法院认为朱某玲未提交证据证明加班事实，故对加班工资请求不予支持。但公司应支付2021年至2023年未休年假工资。综合计算后，法院作出判决：某公司向朱某玲支付违法解除劳动关系赔偿金26854元，未休年休假工资2873.65元，失业保险金损失16704元，共计46431.65元。目前案件已生效。

法官提醒，劳动关系的确立不以书面合同为唯一依据，实际用工行为即构成劳动关系。用人单位应依法与劳动者签订劳动合同、缴纳社会保险，并在管理中体现人文关怀，促进企业健康发展。劳动者在权益受到侵害时，应积极通过仲裁、诉讼等法律途径维权。