城市求贤若渴 各方都应主动作为 刘 琼

【人才能否留得下，取决于一个地方“发展容器”的大小。】

日前，株洲市领导率队走进上海交大，化身“城市推荐官”，向广大青年学子热情邀约，“来株洲定能实现人生价值，幸福指数爆棚”，释放出求贤若渴的强烈信号。

问渠哪得清如许，为有源头活水来。城市发展归根到底靠人才。从工业重镇到制造名城，株洲城市品牌的塑造、升级，与人才息息相关。一部株洲发展史，就是一部城市与人才共生共荣的奋斗史。

这些年，株洲深谙“人才是第一资源”的发展逻辑，将产业优势转化为引才磁场。轨道交通、航空动力、硬质合金等优势产业集群，为人才提供了“干全球事业”的广阔舞台。中车株机开出的“本科18万元起、博士60万元+安家费”的薪酬单，吸引不少青年才俊来株筑梦。去年，株洲获评“中国最佳引才城市”，连续第5年入选“中国最具人才吸引力百强城市”。

推动人才和城市“双向奔赴”，株洲可谓求贤若渴，全市各级各部门都应主动作为。主动作为不是“盲目作为”。人才能否留得下，取决于一个地方“发展容器”的大小。只有先明确目标再量体裁衣，才能让引才政策精准对接城市发展。

目前，株洲正大力推动科技创新和产业创新深度融合，加快建设“3+3+2”现代化产业体系，我们一方面要以产业链为核心，通过产业链发展、平台建设、服务配套等，构建“引才—育才—留才”闭环，以“事业留人”；另一方面，也要精准匹配广大人才尤其是年轻人才个性化需求，全力建设“青年友好型城市”，鼓励年轻人大胆探索，宽容年轻人的失败探索，让更多年轻人在株洲找到“价值感”，进而实现年轻人才呼朋引伴、纷至沓来。

栽下梧桐树，引得凤凰来。招才引才育才，不是哪一两个部门的事情，而是全市各级、各企业事业单位共同的责任。城市和人才的最好关系，就是在“双向奔赴”后能共同成长、互相成就。全市上下都怀着求贤若渴的诚意，拿出礼遇人才的真招实招，相信会有越来越多的人才尤其是年轻人才选择来株洲“住株洲的房子，拿一线城市的工资，干全球的事业，过北欧小城的生活”。