如何抓好卫生、 教育人才建设

问：作为人才聚集的卫生健康部门，请问我们下一步在卫生人才建设方面有什么举措？

市卫健委人事科科长尹湘秦：下阶段，我们将坚持需求导向，突出梯队建设，优化政策激励，实行柔性引才、本土育才、暖心留才，打造株洲卫生健康人才高地。

一是强化人才组织领导。坚持党管人才，牢固树立人才资源是第一资源的理念，围绕医药卫生体制改革大局，大力实施人才强卫战略，创新人才机制，完善人才政策，优化资源配置，调整人才结构，推动卫生人才全面发展。各级各部门党委在部门协调、资金供给、考核激励上给予更大的支持，解决卫生人才发展上的瓶颈和困难。

二是强化人才引进力度。结合各级各类医疗卫生机构的实际情况，出台相应的引才和留才政策。依托乡情、亲情、校友情，借力市委驻外招才兼职联络员，到全国高等院校开展常态化招才引智工作，引导医学生毕业生到株就业。加大柔性人才引进力度。积极对接国内、省内名医名院和先进专科团队，本着不为所有，但为所用的原则，将先进的专科技术、人才队伍、管理经验带到株洲。

三是强化人才培养力度。完善卫生人才135工程培养机制。取消“一评定终身”的模式。培养对象一期培养3年，每年考核，考核不合格的取消培养，不再发放人才津贴。逾期后需重新申报评审。完善人才联点服务制度。对学科带头人以上层级的人才，实行由委领导联点帮扶，帮助解决人才实际困难。各用人单位对新引进的卫生人才，有针对性地建立人才帮扶制度，安排高龄资的专家、领导、科室团队等联系帮助人才，畅通人才发展渠道。加强对培养对象科研的支持力度。为培养对象申请科研项目提供便利，对科研经费紧缺的项目给予补助。

问：在抓好教师人才队伍建设，提供优质教育资源方面，我们有哪些重要举措？

市教育局基教科副科长匡焕新：进一步扩大优质资源。通过加强集团化学校建设、教师队伍建设、基础设施建设等，加快我市教育优质均衡发展，整体扩大优质资源。通过引进长沙等地名校来株洲办学，直接充实我市优质资源，前期已经有长郡云龙实验学校、株洲雅礼实验学校、长沙市一中株洲实验学校、长沙市一中云龙实验学校等在我市开班办学，后续还将有湖南师范大学附属中学等在我市办学。

进一步优化解决方案。针对我市田心片区、南方公司片区，高层次人才相对集中，子女入学需求比较大，我市进一步优化规划布局优化入学方案，确保了重点片区高层次人才子女的就读需求。投资11亿元占地面积218亩的新南方中学今年秋季已经顺利开学，九方中学提质改造工程正在快速推进。通过优化入学方案，为田心片区高层次人才子女入学就读提供了更多选择。