“双减”政策之下 就业服务更要“加温”

马文章

【人生是一场长跑，教育需要静待花开。】

7月底，《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》（简称“双减”政策）正式印发，明确校外培训机构不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期组织学科类培训。

毫无疑问，“双减”政策下，行业阵痛不断，家长或担忧或赞成、教培机构或转型或大幅裁员以求断臂求生。日前，智联招聘发布教培行业人才供需变化趋势报告，教培行业6月和7月发布职位数分别环比下降9%、6.5%。

一石激起千层浪。近年来教培行业迅速扩张，这里不光有授课的老师，还有相关的运营人员、管理人员，当下，在各大招聘网站上，这类求职者确实多了起来，造成人才市场“僧多粥少”的局面。这些数量庞大的从业人员何去何从？这是现实问题，不容回避。

据相关媒体报道，北京市区两级公共就业服务机构已为此出招，即在全市范围内组织开展持续3个月至半年的“教培行业人才专项服务季”。具体来讲，就是对相关岗位进行梳理分析，明确培训机构人员转岗的储备方向。这些人性化措施，有效缓解了培训机构转型的阵痛，避免政策落地“一刀切”的现象。

笔者认为，我市人社部门应尽早重视该问题，在当前线下招聘会叫停期间，重点从岗位梳理、资源匹配、政策扶助等方面着手，充分利用好政府公共就业服务平台，发力线上、精准施策。

此外，这对各大招聘企业而言，也是一个好契机。教培行业相关从业人员受教育程度较高、专业性较强，他们可以转型成为运营服务、市场销售、人力资源等领域的人才，也能为自身人才储备注入新鲜“血液”、一箭双雕。

人生是一场长跑，教育需要静待花开。一场基础教育领域自上而下的纠偏，也是一个全民反思的契机。作为教培从业人员，在寻求自我发展的抉择时，开启了不一样的人生，这不正是教育的初心。