工作一年没休带薪年假，他要求公司补偿

株洲日报·掌上株洲记者/马文章

【读者来信】

记者同志！我在2020年4月入职了芦淞区一家物业公司当保安，并签了1年的劳动合同。今年因为家庭原因，合同到期后，我决定离职。工作期间我从未休过带薪年假，所以我向公司提出应支付我相应的补偿，但物业公司拒绝了我的要求。理由是“入职仅满1年，不能享受带薪年假”。而我在入职这家物业公司之前，已在别的单位有10年以上的工作经历，难道只要换工作单位，年休假就泡汤了？请问，物业公司的说法合法吗？

一读者

【律师说法】

本报法律顾问杨柳表示，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。从上述规定来看，只要劳动者在新入职之前已经连续工作满12个月以上，即可在新用人单位享受带薪年休假，用人单位不得以“需在新用人单位连续工作满12个月以上”为由限制或剥夺劳动者的休假权利。

另外，一些用人单位以所谓的“本公司工作工龄”来计算员工休年假天数的规定实际上也是与法律规定相违背的。

根据您的描述，如果您在入职该物业公司已经具有10年以上连续工作年限，那么无须在物业公司连续工作1年以上即可休年休假，物业公司应当向您支付全部工作期间的带薪年休假工资报酬。