别让求职者信息“裸奔”

马文章

【更需要网络平台、电信运营商、职能部门、执法机关等协作努力，架起一道安全防火墙。】

个人简历，是属于求职者的隐私，却有些不法分子肆意窥窃，在网上兜售叫卖。

有媒体披露：在智联招聘等网上招聘平台，仅7元钱就可购买求职者完整简历。记者调查发现，简历贩卖已形成产业链，不法中介通过招聘网站的管理漏洞获取求职者信息，并以每条2元至8元的价格出售，主要买家则是刷单、微商、博彩、无证网贷等灰色、黑色行业。

去年12月，人社部公布了《网络招聘服务管理规定》，明确要求从事网络招聘服务的人力资源服务机构对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查，不得泄露、非法出售、非法向他人提供其收集的个人信息，违者将被处罚。

目前，线上招聘已成主流。互联网是把双刃剑，既为人才招聘打开了一扇信息化、便捷化、高效化的大门，也给了不法分子或逐利分子可乘之机。

足球运动中，有一种“造越位”的防守体系。该体系核心在于每个人各司其职又相互配合，把防线漏洞降到最低。笔者认为，“互联网+”时代，服务可在“云端”见，隐私可不能被肆意晒在“云端”。诚然，保护隐私，个人意识的提升固然重要，但更需要网络平台、电信运营商、职能部门、执法机关等协作努力，架起一道安全防火墙，而不是仅靠某一两个单位的力量。

因此，人力资源服务平台要主动保护用户隐私，用技术杠杆杜绝可能产生欺诈的苗头，构建起求职招聘全链式安全服务。同时，人社部门作为主要职能部门也要多管齐下、追根溯源，加强监督举报机制，营造行业健康有序的发展环境。