抢人容易留人难

马文章

当下，“抢”人大战硝烟正浓。然而，“抢”人容易留人难。

要留住人才，就得为人才提供足够的前景和“钱景”。每个劳动者都有权利规划职业前景、索求应得待遇。城市潜力足、后劲大，企业就更有发展动力，职工福利待遇就有增长空间，收获感和幸福感才更足。

要留住人才，不能不“筑巢”。当前，一些地区的高房价让劳动者“望楼兴叹”，政府和企业适当向人才提供职工公寓或廉租房，科学规划园区至城区的公交班车，方便园区内企业职工正常上下班，解决他们的安居后顾之忧。

要留住人才，还应该提供相应的“基础”资源，比如学校、医院资源等要跟得上人口潮涌。如果这个最基本的难题不解决，人才为了子女入学问题就会“见异思迁”，择良木而栖。

一座尊重人才的城市必有温度，一座人尽其才的城市必将前途无量。