主动出击，“抢”人大战好戏连台

株洲日报记者 马文章 通讯员/周敏

21世纪，什么最贵？人才。

受新冠肺炎疫情影响，今年不少企业陷入用工荒。面对硝烟正浓的“抢”人大战，我市人社部门、第三方人资服务机构和各路招聘企业见招拆招，使出浑身解数。

截至11月底，全市各级公共人力资源服务机构线上线下共举办各类招聘活动418场，提供岗位36.04万个，服务就业群体16.66万人次，4.43万人端上新“饭碗”。

眼界更宽

百企组团赴全国高校揽才

面对紧迫的人才需求，不少企业已不再局限于“坐地吆喝”，而是主动出击，赶往全国各地挖人招才。

“像我这样刚毕业的‘菜鸟’，头年月薪就有5500元。株洲产业发达、城市漂亮，发展空间大。”近日，云南昆明理工大学应届毕业生曾泽宇被株洲华锐精密工具股份有限公司相中，通过3个月培训后，即可上岗。

随着株洲·中国动力谷加快建成，优势产业吸引相关企业不断入驻，人才紧缺问题日益凸显。我市通过深入企业调研，摸清用工需求、列出急需紧缺岗位清单，有针对性地与省内外知名高校对接，初步达成“人岗匹配”意向。

从10月24日至11月20日，市人社局与市暖企办、产业链办联合，组织全市100家央企、国企、上市公司、民企，提供本硕博岗位2564个，赴昆明、重庆、武汉、长沙、湘潭等地重点高校，以专场招聘会的形式，引进新材料、新能源、航空、轨道交通等领域专业人才，收到本硕博简历891份，达成初步意向181人。

队伍沉下去，情况摸上来。市人社局强化重点企业用工调度保障，组建人社服务专员队伍，建立160家重点企业用工台账；在全市建立人力资源市场动态监测站，定期采集处理供需数据，实现人力资源市场动态数据采集、上报、结果共享常态化；按季度编制并发布《株洲市人力资源市场动态分析报告》，为领导决策提供参考。

动作更快 重点人群重点帮

今年伊始，新冠肺炎疫情爆发，阻断了不少劳动者复工出行路。

为用心用情留住“游子心”，市人社部门组建多个专项小组，组织县市区开展农村劳动力资源供给清单、农民工集中出行需求清单、企业用工需求清单“三个清单行动”，充分动员驻村工作队、农村劳务经纪人等力量，摸清底数；采取统一包车、分批输送的方式，积极做好特殊时期城乡劳动力转移就业“保姆式服务”，帮助他们安全有序返岗。

“亲，你要回来上班了吗，包邮哦！”2月23日，家住桂东县的李宏接到来自炎陵县的电话。湖南国声声学科技股份有限公司人事主管的一席话，让他打消了先前的疑虑。当天下午，他与另外47名老乡踏上了当地人社部门准备的助力复工复产专车。

“新增的生产线又急需新员工，招工的问题横亘在前。”日前，株洲市兆源机电科技有限公司总经理助理李佳，向市人社局求助帮忙招工。

接到电话后，市人资服务中心工作人员一边利用微信、网站等平台，及时滚动推送招聘信息，一边发动渌口区乡镇农村劳务经纪人和社区网格员，鼓励老乡去企业应聘。短短几天，近200名求职者通过了电话面试，顺利上岗。

精准就业扶贫进村入户。从今年3月份开始，市人社局组织开展了“百人百企进百村”就业扶贫攻坚行动，整合市、县人社部门、驻村工作队等力量，由局领导分片包点、挂牌督战，派出5支共计100多人的攻坚小分队，协调100多家企业，深入5个县市区的100余个村，把招聘会开到乡（镇）、村，把就业岗位送到劳动者家门口，6953名农村劳动力达成就业意向，其中贫困劳动力1798人。

此外，市人社局依托公共就业平台，线下通过县区级的公共就业和人力资源服务机构，逐步搭建覆盖镇（街道）、村（社区）的网格化就业服务平台，全天候免费服务企业和求职人员。

芦淞区依托“3140智慧人社”平台，不断完善“互联网+就业服务”大数据平台，让服务直接送达“指尖”。天元区、石峰区、渌口区利用网格管理中心，形成工作合力，在抓疫情防控宣传的同时，一并抓好求职登记、就业岗位推荐等工作。

手笔更大 线上线下招聘永不落幕

“打开株洲人社微信号，千余个优质岗位不间断推送过来，方便得很。”近日，求职者张俊峰通过线上招聘平台，与天元区一家电子制造企业达成了初步就业协议。

疫情爆发以来，全市暂停了所有现场招聘会，线上招聘顺势接棒。第四届“春风行动·百企万岗”暨“就业援助月”现场招聘会转为线上举办，从1月26日开始，通过网络、微信公众号、QQ群等实行24小时线上服务，后台会通过大数据信息共享，动态更新，确保求职信息的真实性、时效性。

人才藏在人海中，人社部门健全人力资源库，通过“线上春风行动”“百日千万高校毕业生网络招聘”“湖南（株洲）职业教育科技园空中双选会”等系列线上公益活动，为用人单位和求职者牵线搭桥。

“我们通过与市场监管、税务等部门大数据的互通互联，求职者能实时分辨企业的诚信情况，形成了阳光透明的招聘求职生态圈。”市人资服务中心主任谢建文介绍，今年以来，该中心通过“株洲市政府公共就业服务平台”，为企业发布用工信息，提供在线面试、精准匹配、数据分析服务，“该平台是目前全省由政府主导建设的公共就业平台中功能最完备的。”

日前，在湖南工业大学举行的综合招聘会现场，人头攒动，来自电子制造、餐饮、旅游、商贸服务业等百余家企业摆阵觅才。记者发现，不少企业对“高”而“专”的人才需求不减，而对学历、资历的要求也更加不拘一格。

“年薪20万元以上。”一家旅游服务企业现场推出了极具挑战性的旅游顾问岗位。“有亲和力、有较强沟通能力、具有开创精神和对事业精益求精的追求。”企业的招聘代表告诉记者，各个岗位都没有对求职者的学历资历等硬性“指标”，如果有信心胜任都可以尝试挑战。

疫情防控进入常态化，线下招聘会精彩不停。全市人社部门分行业、分类别举办主题招聘会，用工信息提前发送到各镇各街道进行摸排和匹配，帮助农民工、城镇困难职工、离校未就业高校毕业生、退捕渔民、退役军人及配偶等重点人群，实现就近就地就业。