闯新路，拓宽就业新“赛道”

【观念一变天地宽。】

就业，是最大的民生。近日，市人力资源服务中心发布了《株洲市2020年第3季度人力资源市场职业供求状况分析报告》（以下简称《报告》）。数据显示，全市用人单位共需要各类人员17万余人，进场求职者达到了8万余人。其中，第二、第三产业仍是全市人力资源需求最活跃的两大产业，制造业和服务业成为 “主力军”。

今年，就业形势严峻。前不久，笔者在芦淞服饰市场群了解到，为克服疫情影响，不少商家转战网络直播带货，以缓解线下客源不足的压力。这招不但消化了大量库存产品，还培育出一批像直播运营员、场景包装师等新职业群体，更保住了产业链上万人的就业岗位。

观念一变天地宽。服装行业的转型实践，对稳就业有何启示呢？

先要稳住存量。保障大中型企业的用工需求，持续开展线上线下招聘活动，以满足高校毕业生、退伍军人、返乡农民工等重点就业群体的就业服务需求，并针对建档立卡贫困劳动力，继续发挥扶贫车间、公益性岗位的强大“蓄水池”作用。

稳住存量，千方百计拓展增量。增量从哪里来？从一个又一个市场主体敢闯新路的勇气中来，从一次又一次破旧立新的探索中而来。传统行业要充分利用数字经济发展产生的机会，积极挖掘新业态、新模式带来的就业潜力，创造更多就业岗位。

当然，闯新路不能“一窝蜂”，应审时度势，稳扎稳打，谋定而后动。同时，新就业形态迅猛发展，也带来了一些劳动权益保护规范问题。这也倒逼着有关部门，抓紧制订完善相关法律法规，划出违规“红线”，坚守稳定底线。