企业复工了 员工可以拒绝返岗吗？

株洲日报记者 马文章

“我抵抗力差，疫情期间怕被传染，可以拒绝返岗吗？”

“企业复工复产了，但是不给我们发口罩，可以因此拒绝上班吗？”

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近期，不少企业复工复产，返岗的员工也陆续踏上返程路。在企业依据规定、程序通知员工返岗工作时，有些员工因为种种原因“拒绝”返岗复工，是否有依据？记者就此咨询了市人社局相关负责人。

【案例】在家办公被拒，员工想辞职

在一家互联网公司就职的陈雨（化名），负责的是管理运营方面的工作。2月上旬，该公司规定员工实行轮班制度，不去公司上班的得请年假和事假。

“我负责的工作，完全可以在家完成。”陈雨坦言，自己每天得坐近45分钟公交车才能赶到公司，曾多次提出要求在家办公，但都被上司拒绝，闹得很不愉快。如今，她准备辞掉这份工作，另谋出路。

“复工后半个月没发过几次口罩，用的胶皮手套难以达到防疫标准。”日前，在天元区一家制造业公司上班的黄先生向市人社局咨询。

“2月中旬到3月初，像这样来自复工企业员工的咨询案例不在少数。”市人社局劳动关系科科长旷志高表示，其中，员工“害怕、担心被传染”与“企业弹性办公机制有分歧”等原因导致员工不愿返岗的情况居多。

【说法】企业可依法依规处理违纪未到岗员工

日前，人社部办公厅下发通知规定：对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的企业员工，企业应当支付员工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第40条、41条与员工解除劳动合同。

然而，如果企业具备复工条件，员工不属于上述情形，员工主观上不愿按时返岗，或具备按时返岗条件但不按时返岗的，员工可以与企业协商处理。

旷志高称，像员工因照顾未成年子女、易感人群等原因要求继续在家办公，企业可以要求员工提供社区或村委会的书面情况说明、家庭成员及就业情况证明或医院的诊疗证明，按照单位依法制定的规章制度履行相关请假手续，弹性上班。但如果员工不愿或拒绝返岗的情况已构成公司规章制度规定的严重违纪情形的，企业可以解除双方的劳动合同。

复工后，如果企业不提供口罩或足够的防护物资，员工可以拒绝上班吗？

旷志高表示，如属特殊行业、岗位可以拒绝；否则一般应服从企业工作安排。根据国家卫健委日前发布的相关规定，像公共交通司乘人员、酒店等公共场所员工及各级医疗机构工作人员等，单位需要提供口罩等防疫物资。然而，规定并未明确要求所有企业在复工复产时必须向员工发放口罩等防护用品，企业出于人文关怀，应该力所能及地为员工身体健康负责。

记者手记

同舟共济才能共创未来

马文章

员工，是企业复工复产的大前提。一些企业在千方百计招进新人时，部分老员工却以各种理由“拒绝”返岗，如此消极复工，无疑会给想要恢复元气的企业沉痛一击。

中央、省市层面出台了一揽子疫情防控期间稳定劳动关系的干货措施。这些政策精神，前提条件是劳动者确因新冠肺炎病毒感染或是疑似病人被隔离等不可抗力导致客观上无法复工。

如果员工具备复工的条件，企业也为劳动者的复工创造了必要的条件，能够保障员工身体健康安全，劳动者还以各种理由拒绝复工，是不受政策保护的。

疫情防控期间，“共克时艰”是大家的共识。如今越来越多的公司、企业正在积极复工复产，员工也理应多些“风雨同舟”的精神和意识，互相信任、彼此扶持，才能共同拥抱春天的到来。