株洲日报：20191104B1
“打电话问了，年龄还是一道坎！”11月2日，48岁的张淑华在招聘会现场，得知有一酒店招保洁员，便试着去应聘。但酒店方明确回复她：年龄要求45岁以下。因为年龄问题，张淑华又一次找工作“碰壁”。
在人力资源市场，女40岁以上、男50岁以上的人被统称为“4050人员”，他们本人就业愿望迫切，但因自身就业条件较差、技能单一等原因，在劳动力市场缺乏竞争力，难以就业。
【故事】
52岁代驾司机透支身体赚钱
11月1日8点，晚风微凉，整个城市浸润在夜色中。在天元区滨江电影广场，52岁的代驾司机何庆一边刷着手机，一边不时地看向远处的饭店。此时，一些饭局可能刚热闹起来，尚未“酒过三巡，菜过五味”。
3年前，从企业下岗失业后，何庆专心干起了代驾司机，由于车技好、肯吃苦，每个月收入稳定在5000元至8000元之间，逐渐成了公司的“跑单王”。
“这位一看就是要赶第二场，酒桌上意思一下，然后去另一个饭局。”何庆瞄了眼从饭店匆匆走出的男子告诉记者，“想多赚钱，除了要掌握平台的规律和机制，更要熟悉‘夜株洲’。”
近几年，夜间经济火爆，饭店、KTV、酒吧等一些娱乐夜场都是的士、代驾司机的“据点”。而学会“等”，是代驾司机的必修课，何时等、在哪儿等大有学问。
“周五最忙，而周日和周一往往出单量最少。前半夜出活最多的地方是饭店，后半夜则多是酒吧、KTV等娱乐场所。凌晨2点是个节点，该回家的一般都回了……”说起株洲夜生活的规律，何庆说出一套“大数据”。然而，在他看来，真心做好服务才是关键。
“叫‘代驾’的乘客大多喝了酒，我们最头疼的就是碰到酒醉不醒的人。每当这时，只能去理解乘客，有时给他们递上一瓶水，等他酒醒或家人来后离开。”何庆颇为无奈地说。
在城市“入睡”后保持清醒，在城市“清醒”后入睡，已经成了何庆现在的生活模式。
“以前在工厂上班，两点一线，按时完工、到期拿工资；现在时间上虽然很灵活，但长期的熬夜和快节奏工作，身体也慢慢亮起了‘红灯’，但为了多赚些钱，也只能硬扛着。”说到一半，何庆的手机订单响了，他又马不停蹄地赶往下一站。
【调查】“4050”人员求职有“三难”
其实，“4050人员”求职难，不只是年龄问题，记者采访发现，他们求职存在“三难”。
日前，在一场大型专场招聘会上，株洲光明重型机械制造有限公司招聘机修电工，年龄要求22岁至50岁，中专以上学历，并且还得有3至5年相关从业经验。
“其实我手脚挺勤快，视力也好，就是缺乏相关工作经验。”记者在现场看到，好几位40岁出头的求职者，认真看了招聘海报后只好摇头离去。
在劳动密集型企业务工，体力跟不上；加入精密产品加工行业，技能又达不到要求。“4050人员”求职，首先遭遇“年龄大、技能单一”之难。
一家电子制造企业相关负责人坦言，对于“4050人员”而言，他们年轻时是产业工人的主力军，但继续学习的意愿和能力不强。随着传统产业的转型升级，智能化设施设备广泛运用，他们掌握的劳动技能远不能满足操作先进设备的需要，而年轻劳动力学习能力更强，培训成本更低，因而往往把前辈们“拍死在沙滩上”。
“信息不对称也导致求职难和招工难。”茶陵县就业局相关负责人称，长期在外务工的人员回到家乡，就业信息渠道少，部分“4050人员”还不习惯在网上发布求职和寻找招聘信息，“更多的人还是靠亲戚朋友介绍工作。”
负担重、牵绊多也导致了这类群体求职难。一企业人事专员肖志龙表示，大多数“4050”人员上有老、下有小，经济负担较重，虽有强烈的就业愿望，稳定性相对比较好，但他们牵绊多，一旦家里有情况就会义无反顾地离职。
【破题】“送岗+培训”，助推再就业
“不能因为年龄问题搞‘一刀切’，更不要给“4050”人员贴上‘文化少、技能差、体能弱’等标签。”市人力资源服务中心相关负责人表示，一家公司的岗位并不一定都要用年轻人。相反，一些技术含量低、要求能吃苦的工种更适合“4050”人员。
我市在帮助“4050”人员再就业，也推出了三大实招。
第一招，送岗到家。每年春节前后，我市各级人社部门就会定期收集企业用工需求，实时推送动态招聘信息，及时举办“春风行动”，把精准定制的岗位送到“4050”人员家门口。据统计，今年3月份，举办的清水塘搬迁企业再就业人员专场招聘会上，共有140家用人单位提供岗位4115个，其中，628人与用人单位初步达成就业意向。
第二招，“授人以渔”。每年，各级人社部门、培训机构会结合用工企业的岗位需求与“4050”人员的就业意愿，开展家政服务、母婴护理、中式烹调、电工焊工等就业创业培训，打造“招生+培训+送工”一体式培训模式，让他们学得一技之长，带着技能上岗。市人社局职业建设科相关负责人介绍，我市职业技能提升行动实施方案（2019年—2021年）已经出炉，明确全市每年开展各类补贴性职业技能培训5万人次以上，三年培训15万人次以上。
第三招，开发公益性岗位。其主要针对因文化技能低、照顾老人小孩而没有外出务工经历的“4050”人员，开发清扫保洁、护路看院、志愿服务等公益性岗位。据统计，去年，渌口区共开发了350个公益性岗位，实现了每村安置2到3名贫困劳动力就职公益性岗位，年人均工资近2万元。