护理队伍建设有系列新动作

随着社会老龄化的到来，人民群众对护理服务的需求在数量和质量上日益增长和提高，但当前社会普遍存在护士人力配置不足、护士职业培训时间长无法满足社会服务需求的现状。新要求，新挑战。今明两年，我市在护理队伍建设、提高护理服务质量等方面有系列新动作。

助推《省护理事业发展规划（2017-2020年）》落实。重点做好护士服务能力提升与老年护理服务发展两项重大工程；通过医院等级评审（复核）、医院巡查、医疗机构校验等医政管理手段,进一步改善医疗服务行动计划,落实优质护理服务向纵深发展，将基础护理做“实”，将人文护理做“美”。

完善并推进医院护理管理岗位培训制。今年将继续举办《株洲市护理管理干部岗位培训班》1至2期，在2018年基础上优化课程，计划完成200名左右护理管理者的培训工作。

实现护理质量精细化，护理服务同质化。护理质量控制中心将积极应用信息技术动态监测用药错误、压疮、跌倒、非计划性拔管、误吸及高危药物外渗等关键指标数据并定期反馈、适时总结分析整改，优化护理流程和护理服务形式；开展“护理质量提灯奖”竞赛，共同分享优秀护理质量改善项目；有条件的县、区可建立区域化护理质控组织，实现护理质量科学化、精细化、同质化管理。

启动“互联网+护理服务”试点医院申报工作。创新护理服务模式，拓展护理服务领域，增加护理服务供给，精准对接群众多样化的健康需求，推进株洲区域的护理信息化建设，探索分级诊疗、医养结合、医保付费等切实可行的解决之道。

培养人才，促进护理工作专科化。以各专业委员会活动为主线，积极开展以专科为主题的学术年会、学术交流，提高专科护理服务水平与护理质量。推广新型护理技术、护理设施设备及相关护理产品。随着医学的发展，新技术新方法不断应用于临床，护理也需紧跟其上，将专科护理做“精”，才能提高专科护理服务水平。市护理学会2019年计划启动手术室护理和血液透析2个市级专科护士的培训，为更多的临床护士争取专科培训机会。

文/朱卫健