年轻人乐于送外卖 倒逼制造业升级

【年轻人选择逃离，制造业“招工荒”日益严重，都与企业的传统模式与用工理念分不开。】

3月是求职季，春风招聘会在各地接连举行。然而，据媒体报道，今年招聘会一边是制造业面临的“招工荒”，另一边却是外卖行业年轻人日增，大学生骑手比例越来越高。美团外卖发布的数据称，80后、90后已成为骑手群体的中坚力量，占比高达82%，且31%的骑手来自去产能产业工人，快递骑手的学历也越来越高，有16%是大学生。

先别忙着指责现在的年轻人不愿吃苦，如果论工作环境与稳定性，工厂应该更胜一筹，况且，送外卖风里来雨里去，也未见得比工厂流水线轻松多少。只是说，送外卖相比工厂做事，时间更加自由，接触的人和事也更多，工作相对不会那么枯燥，这都是除了薪酬以外，另一个层面的“获得感”。

但实事求是地说，送外卖快递门槛较低，技术含量不是很高。随着无人机、人工智能等技术的迅猛发展，行业可替代性较强。在如今制造业转型升级的关键时期，技术工人的职业含金量比外卖小哥显然更高。年轻人若愿意学习一技之长，从长远看，其实是更利于自己发展的。

然而，传统制造工厂也应该认识到，就业是一次双向选择。年轻人选择逃离，制造业“招工荒”日益严重，都与企业的传统模式与用工理念分不开。业务转型升级的同时，人力资源也应相应盘活，不能还像过去那样，依靠高强度工作，长时间加班，获得粗放型增长。

人们如何选择职业发展，是个人自由，无可厚非。但年轻人大量涌入外卖快递行业，工厂“招工荒”一年比一年严重，会让制造业转型升级面临更大压力。人员大量流失的同时，也在倒逼工厂改变用人理念，如用机器从事机械重复的工作，培训人工进行操作、管理机器，提升员工的技能附加值，同时丰富工人的业余生活，将年轻人“吸引”回工厂。