留住家乡人 共兴家乡业

“初春有寒意，最暖是家乡”。春节刚过，回株过年的外地人才也陆续返回其工作和生活的远方。寒意未散，但我市产业项目建设的热潮已经掀起。新的一年产业发展前景更加广阔，对人才资源的需求进一步增加。当前，劳动力市场的供求关系发生了新变化，要改变“惟楚有才，北上广深用之”的局面，关键在于留住并激发更多的家乡人投身到我市产业建设和经济发展。

念好“招商经”，激发市场活力。水不激不跃，人不激不奋。要激发市场活力，就要念好“招商经”。我们要用乡情留人，更要用项目和环境留人，向在外地发展的株籍商人展示有发展前景的项目和良好的企业经营环境。特别是要以市行政审批服务局的成立为契机，进一步精简审批事项，为株籍商人回乡投资创业提供优质高效服务；要全面贯彻落实有关降低实体企业成本的相关政策，在优化政务环境等政策基础上，激发民间有效投资；进一步完善社保、用工、环境等配套措施，为株籍商人回乡投资创业提供优质服务。念好“招商经”，就是要以有力的政策组合拳激发株籍商人回乡投资创业的热情，进一步激发株洲市场的活力。

铺好“引智路”，做好公共服务。兴市之要，重在人才。引智之路，精准是基础。高端人才从来都是稀缺品，但人才的引进不能只追求数量上的“遍地开花”，而更应根据产业发展需要，在重点优势产业中追求“高精尖缺”人才，更好地服务于我市“一谷三区”建设。引智之路，长久是关键。吸引高端人才实为重要，留得住才是长远之计。要解决其后顾之忧，从住房补贴、家属安置、子女就学等优惠政策入手，不断完善扩大吸引人才的“加分项”。解决发展之困，吸引株籍优质人才回流，要在国际交流、发展预期上下功夫，锻造出广纳人才的“磁场”。

育好“家乡人”，保障人员就业。发展地方经济，必须要有与企业发展相对应的各种人才支撑。要继续发挥职教城对青年劳力的职业技能培训作用。不断更新职业技能培训内容，创新职业技能培训方式，逐步实现校企双向培养模式，将技能教育培训与企业发展无缝对接，实现区域经济发展的产学研协同发展模式，为企业发展提供技术人才。要不断加强社会从业人员的继续教育工作，根据企业需求，为社会从业人员提供政府补贴式的继续教育保障。利用政府网络平台，创新继续教育培训方式，及时更新就业数据库，实现企业与社会从业人员的无缝对接。

创新和人才是推动经济结构性改革的主动力。解决企业用人缺口，需利用春节这一“时间窗口”，积极鼓励引导家乡人在家门口创业就业。只有让人才引得回、留得住，才能为经济发展提供源源不断的动力。

（作者单位：市委党校）

“我们要用乡情留人，更要用项目和环境留人。”