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不参加集体活动、严格划清同事与朋友界限……土、中企业管理方式及员工相处的种种不同，在日渐增多的聚餐、钓鱼、足球等丰富的集体活动中，在中方管理者走进车间与员工沟通、耐心听取建议的以身作则中，日渐趋同。如今，竟有土耳其籍员工会主动问起：“最近什么时候会组织活动啊？”

家文化的氛围，让这些随性的土耳其籍员工，也愿意在同一家公司长久地工作下去。目前，株机MNG公司首批招募的40余名员工中，仍有30多名在职，新入职员工的留职意愿也十分强烈。

文化交融仍在继续。今年中车株机邀请了MNG公司21名本地员工，飞行上万里赴约株洲，参观交流，融入株洲、融入株洲企业。这些土耳其籍员工则自发组织起来，回赠一份新年礼物，以一段充满土耳其文化色彩的传统舞蹈，参加株洲春晚，参加中车株机新春活动。

在当地风格多样的舞蹈形式中，员工们精选了4种，排练一台舞蹈“串烧”。将近3个月的时间里，21名员工每周都要抽出时间排练，纠正动作、熟悉走位。“一开始，想让中方员工和土耳其籍员工同台表演。”卡哈尔·艾力说，但中方员工不熟悉土耳其传统音乐的节奏，加上语言沟通问题，排练中难度太大，最终改由土耳其籍员工完成。