选好用好培养好党和人民需要的好干部

株洲高新区党工委书记、天元区委书记 周建光

市委出台的两个重要文件，为干部干事创业增加了勇气和动力，也为工委、管委会、区委、区政府选好、用好、培养好党和人民需要的好干部提供了清晰思路。

树立正确用人导向，增强公信力。坚持从新区事业出发，打破“小本本”“小框框”的限制，带上“放大镜”和“望远镜”，把人看清、选准、用对。坚持“该用谁”而不是“谁该用”，树立“一个有机会，三个没机会”的用人导向，即让想干事、能干事、干成事的干部有更多机会，让素质水平与发展要求不相适应的干部没有机会，占了岗位不干事的干部没有机会，把说了当做了、把做了当做好了的干部没有机会。推行全员绩效评估，以“双百选拔工程”为契机，全方位、多视角精准识别干部，发挥考核“指挥棒”作用，经考核实绩突出的、担当有为的，大胆提拔重用。

注重高素质专业化提升，增强战斗力。以干部“高素质专业化”提升年为契机，依托干部“大培训、大锻炼、大比武”等活动，努力弥补干部知识空白、经验盲区、能力短板，把干部打造为业务知识精通、管理协调等综合能力扎实的“专才+通才”。选派一批干部到上级机关和先进地区产业发展、招商部门挂职学习，提高担当作为的本领。推进“1+X岗”挂派锻炼计划，让优秀年轻干部到经济建设主战场、乡村振兴最前沿、信访维稳第一线、服务群众最末端“经风浪、识水性”，着力培育一支数量充足、质量优良的优秀年轻干部队伍。

建立容错纠错机制，增强亲和力。新区项目引进、征地拆迁等任务繁重，需要干部更多担当，干部也承担更多风险。为打消干部干事创业的顾虑，将严格按照“三个区分开来”要求，构建容错纠错机制，既防止不问青红皂白“打棍子”，又防止拿容错当“保护伞”，旗帜鲜明地保护担当者、支持干事者，宽容失误者、问责不为者、打击诬告者、惩戒违纪者。同时，对有失误的干部，不简单“一处了之”，鼓励帮助他们认识失误、纠正失误，尽快重新站起来，更好地干事创业担当作为。