让“担当作为 激情干事” 成为发展最强音

醴陵市委书记 胡湘之

醴陵将坚决贯彻落实市委出台的《关于进一步激励干部担当作为干事创业的实施意见》文件精神，让“担当作为、激情干事”成为醴陵发展最强音。

政治上激励。坚持好干部标准，树牢“六重六用”用人导向，近两年，137名政治强、业务精、敢担当、实绩好的干部得到提拔重用。坚持“提三进一”原则，大胆培养使用优秀年轻干部。落实“三个区分开来”，出台容错纠错办法，去年以来，先后为76名党员干部澄清是非。

考核上精准。完善绩效评估体系，推行“四分四统”的考核办法，即分类布局、分线考核、分月通报、分季兑现，统一时间、统一标准、统一归口、统一运用，推动干部考核更加公平、科学、精准。

精神上鼓励。每年组织开展评选“争当担当作为好干部”，每两年评选一次“争创干事创业好班子”，让见贤思齐、奋发有为成为一种风尚。严格落实谈心谈话制度，特别是对情绪不稳、思想波动的干部，及时解惑释疑、加油鼓劲。

生活上关心。推行“领导家访”制度，市级领导蹲点谈心走访，做到“三问三清”，即问本人、问家属、问子女，干部家庭成员清、生活状况清、实际困难清，努力解决干部后顾之忧。认真落实干部休假制度，设立干部关爱专项资金，从细处温暖干部心田。

待遇上保障。坚决打破“干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样”，依法依规提高干部各项经济待遇。健全干部奖励制度，重点向基层一线和业绩突出人员倾斜，镇街绩效奖金基数比市直部门高出50%。加大基层保障，逐年提高村（社区）运转经费和村（社区）干部报酬。

基层干部要担当作为

荷塘区桂花街道组织委员 何毅

市委印发激励干部干事创业、担当作为的文件，令人倍感振奋，进一步坚定了基层干部干事创业、服务群众的决心和信心。基层处于深化改革的末梢端，直接面对群众、服务群众。征地拆迁、信访维稳、行政审批等，都涉及群众的具体利益，若是简单要求个体“舍小我”，易引发矛盾；如果为了整体“大稳定”，迁就个别人的不合理诉求，则与法规不合。这就需要基层干部创造性、探索性地开展工作，解决问题，推动发展。但这样又难免干得越多、错得越多，被问责追责。于是，有的干部就打起了退堂鼓，索性多一事不如少一事，甚至演变为不担当、不作为的借口。作为年轻干部，我们应该摒弃这种“守摊子”思想，以讲政治、讲大局、讲奉献的精神担当作为、干事创业。