钟点工受伤 雇主可能要担责

□ 株洲日报记者 周卓灵童

临近年底，家政服务也迎来一波“小高峰”。不过，找钟点工也有风险，有时候雇主不仅是只管工钱，钟点工在服务过程中出现受伤，雇主可能也要担责。广大市民在寻找钟点工时，要知法懂法，有备无患。

【案例】钟点工受伤向雇主索赔

家住云龙示范区云田镇的陈先生，最近有点烦。前段时间，他经熟人介绍，请了胡女士进行卫生清洁，双方合作多次，均互相表示满意。可不想，去年11月底胡女士的一次受伤，让两人起了争议。

胡女士介绍，她当时站在2楼卧室的防盗窗上擦玻璃，防盗窗突然脱落，她连同防盗窗一同坠落到1楼，导致左脚踝骨折。

“我住院和手术共用了两万多元医药费，前几天才刚刚脱拐，今年下半年还要做手术取出钢钉。他只让我注意安全，但他家的防盗窗不脱落，我也不会受伤，他要负责。”胡女士告诉记者，陈先生只出了3000元医药费，别的就不管了。

“她擦玻璃完全可以站在窗台上，也有责任。”双方你一言我一语，并没有“熄火”的意思。之后，经协调，陈先生愿意再赔偿3000元医药费，其余赔偿问题将继续和胡女士的家人协商。

【说法】形成雇佣关系，雇主要担责

请钟点工也有风险，比如上述案例。那么雇主究竟要不要管钟点工的人身安全？钟点工自己不小心摔伤，雇主要担责吗？

“形成雇佣关系，应该要承担相应的责任。”隆安(株洲)律师事务所律师易露分析，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”

我国《侵权责任法》第三十五条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中，胡女士到陈先生家从事家政服务工作，双方形成了雇佣关系，胡女士在履行雇主的指派工作中受伤、致残，所遭受的经济损失，雇主应当承担相应的赔偿责任。

【提醒】雇佣的情形不同，承担责任不同

记者了解到，近几年钟点工与雇主、家政公司之间因意外事故引发的纠纷越来越多。家庭雇佣保姆一般有两种渠道，一是通过私人关系，比如朋友之间相互介绍；二是通过家政服务公司介绍，或者是由家政服务公司派遣保姆。雇佣的情形不同，雇主承担的法律风险也相应不同。

株洲某家政公司负责人介绍，通过正规的家政公司选择钟点工，这种情况下公司与钟点工之间是劳务关系，钟点工工作属于履行职务行为，一旦出意外则由公司承担责任。

若是通过私人关系，雇主与钟点工之间则构成的是雇佣合同关系。钟点工属于雇员，这时钟点工遇到意外摔伤等事件，则属于因工受伤，雇主甚至要承担“全责赔偿”的严格责任。当然，如果雇主有证据证明，意外是雇员自身故意伤害或有重大过错造成的，也可以免除法律责任。