构建和谐劳动关系 做好新时代工会工作

谭艳丽

新时代、新任务对工会组织和工会工作提出了新的更高要求。工会组织和工会干部要以构建和谐劳动关系为主线，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。笔者认为，构建和谐劳动关系需要着力做好以下几方面工作。

一、加强党的领导，认真贯彻全心全意依靠工人阶级的根本方针。工人阶级是改革主力、发展动力、稳定基石，要尊重职工的主体地位。同时要充分发挥党委在协调劳动关系中的领导作用，坚持以人为本的科学发展观，使劳动关系在改革与发展过程中始终处于相对和谐的状态。

二、坚持依法行政，加强对劳动关系的管理和规范。各级政府要以法律为依据，对违规违法问题提出纠正意见或采取处罚措施。人事、劳动和社会保障等行政部门要发挥好“主管”的作用，自觉履行督察职责。

三、整合社会力量，建立“齐抓共管”的协调机制。要进一步建立健全劳动关系三方协调机制、政府与群众组织联席会议制度，将监察、仲裁、法院等与劳动关系协调相关的各个部门吸纳进来，探索“劳动关系多方协调机制”。与此同时，建立健全权益保障、监督管理、矛盾疏导、劳动关系预警等机制，使劳资纠纷得到及时疏导，把矛盾解决在萌芽状态。

四、依法规范劳资关系，努力营造以人为本的企业和谐氛围。构建和谐的劳动关系，关键在企业。企业必须严格按照有关法律规定建立和完善管理制度，保证劳动者享有法律规定的一切权利；扩大企业民主，充分发挥股东代表大会、职工代表大会的作用；加强企业文化建设，营造以人为本的企业人文环境。

五、强化工会作用，切实维护职工合法权益。一是加强源头参与。工会要及时向党委和政府反映职工意愿，切实维护职工尤其是下岗职工和特困职工的合法权益。二是建立健全工会组织维权的长效机制，把调处劳资关系中的突出矛盾和问题纳入规范化、制度化的轨道。三是进一步完善工会干部教育培训机制，有计划地培养一大批工会工作专家，将工会干部的素质提高到与时代同行的新水平。

六、尊重职工主体地位，不断提高职工队伍素质。一要教育引导职工通过正当途径依法维权。可以通过信访部门、工会组织表达自己的诉求，变个人维权为组织维权、集体维权。二要强化职工主人翁意识和社会责任感，争做符合时代要求的知识型、技能型职工，用自己的出色表现获得合法权益。

（作者单位：茶陵县龙下灌区管理局）