喜闻职称外语考试告别“一刀切”

关中月

9月18日，省人社厅下发的通知明确：自2017年起，申报参评中级及以下职称的，外语和计算机水平不作要求；申报参评高级职称的，外语和计算机水平不作为必备条件。这是我省按照中央部署、顺应民众呼声、推动政策落地的举措。无数人为之拍手叫好。

应该说，不搞职称外语考试“一刀切”是大势所趋。长期以来，职称外语考试，浇灭了不少人申报职称的热情，吓退了不少人钻研业务的脚步。不少人因为成绩不达标，迟迟评不上职称。著名作家铁流为评副高职称，英语连考12年仍然未“过关”。迫于职称评审，许多人不得不硬着头皮学外语，不仅浪费了他们的时间和精力，还挫伤了他们奉献才华的积极性，成为“人才之累”。

设立专业职称，旨在发现人才、用好人才以及更好地为人才服务，相关政策应当让有能力的人实至名归。在职称评定制度创立之际，之所以对外语从严要求，一个重要原因，是为了促进国人外语水平的提高，以适应全球化和对外开放的形势。通过这些年的实践，什么职业需要较高的外语水平，哪些行业跟外语八竿子打不着，都比较清晰了，职称外语考试不搞“一刀切”，从操作上已没有太大问题，也不会导致国人外语水平的倒退。

去年3月，中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》特别强调：“对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。”这是与时俱进的体现，是符合现实基层要求的体现，是激励调动各类人才积极性、创造性的体现。其实，职称评审可以化繁为简，以“于法周全、于事简便”为原则，科学合理地设置评价条件，减轻人才“被评价”的负担。人尽其才、才尽其用，关键是要给人才施展拳脚的舞台，而不是去设置“硬门槛”。

“治国经邦，人才为急。”当前，株洲正处于爬坡过坎的关键时期，整体脱贫、全面建成小康社会等目标年内必须实现。每一项工作、每一次实践、每一次探索，都离不开人才的推动。随着“不拘一格用人才”“把论文写在大地上，让成果体现在工作中”等理念的深入人心，我市人才培育体制机制不断创新。告别职称外语考试“一刀切”，希望有更多人才脱颖而出，为加快建成“一谷三区”、实现“两个走在前列”贡献智慧。